Աշխատանք գտնելու ամենաարդյունավետ եղանակը…

[Lapterik]

Այդ նախատեսված դեպքերը հատուկ դեպքեր են, չեմ կարծում, որ Ձեր դեպքում այն կիրառելի է։


Ինչու՞ անիմաստ։ Մենակ չասեք, որ հիմա անվճար եք աշխատում

Չե անվճար չեմ աշխատում, փորձաշրջանս վերջացավ, շարունակում եմ աշխատել ու ոչ փորձաջրջանի համար նակատոսված աշխատավարձով
Իսկ աշխատանք միշտ ել կարելի ե գտնել, նայած թե ինչ ածխատանք ես ուզում ու ինչքան ժամանակում ես ուզում գտնել: Իմ աշխատանքի ընդունվելու պրոցեսը տևեց մոտ 4-5 ամիս: Էլի վատ չի

[Լեո]

.
.
22.09.2009թ.

Առաջին հարցազրույցից (մոտ մեկ ամիս առաջ) հետո վերջապես բանկից զանգեցին կանչեցին վերջին և որոշիչ հարցազրույցին: Վաղը կեսօրին հարցազրույցի եմ: Հուսով եմ 6 տարվա ընթացքում (ուսումնառության տարիներին) կուտակած գիտելքիներս ինձ չեն դավաճանի, և մի փոքր էլ հաջողությունը ինձ կաջակցի: Կարևորը «դուխս» տեղն ա՝ բանկիր դառնալու ճանապարհին

.
.
23.09.2009թ.

Ամեն ինչ շատ լավ անցավ, երևի ավելի լավ, քան սպասում էի: Ինչպես հասկացա բանկի կադրերի վարչության պետն ու բաժնի (այն բաժնի, որում պատրաստվում եմ աշխատանքի անցնել) պետը հավանեցին ինձ:
Վաղն էլ պիտի դեպարտամենտի (այն դեպարտամենտի, որում գտնում է այն բաժինը. որում պատրաստվում եմ աշխատանքի անցնել) պետի մոտ հարցազրույց անցնեմ: Ասեցին, որ դա վերջին հարցազրույցը կլինի (ազնիվ պիոների խոսք տվեցին ):

Մնաց տեսնենք վաղն ինչ կլինի: Մի քանի մրցակից ունեմ, այ դա լավ չէ

.
.
24.09.2009թ.

Վերջ Վերջ ժամանակավոր ազատությանս Երկուշաբթի օրվանից սկսած նորից պիտի ժամը 7:30-ին զարթնեմ

Վերջը էսօր երկար բարակ հարցաքննելուց հետո որոշեցին ընդունել Չնայած էլի իրենց ուզածին հասան, մի շաբաթ պիտի ձրի աշխատեմ (), հետո նոր աշխատանքային պայմանագիր կկնքեն հետս: Էդ էլ իբր որ հա՛մ իրենք տեսնենք՝ ես կարողանում եմ տվյալ գործը անել, հա՛մ էլ ես տեսնեմ՝ ուզում եմ նման աշխատանք կատարել, թե ոչ:

Բայց դե, ամեն դեպքում գոհ եմ

Արդեն կարող եք շնորհավորել գլխավոր մասնագետին

 •

• 

 Սեղմել՝ ցույց տալու համար

Մասնագետ --> ավագ մասնագետ --> առաջատար մասնագետ --> գլխավոր մասնագետ

[Կարապետ]

Իմ տարիքի համար ի՞նչ աշխատանք կառաջարկեք կապված ՏՏ-ի հետ

[Արամ]

Իմ տարիքի համար ի՞նչ աշխատանք կառաջարկեք կապված ՏՏ-ի հետ

Խի դու կապված ՏՏ-ի հետ ինչ ես կարում անես?

[VisTolog]

Իմ տարիքի համար ի՞նչ աշխատանք կառաջարկեք կապված ՏՏ-ի հետ

Մինչև 16 տարեկան, էն էլ ՏՏ ոլորտում աշխատանք գտնել չես կարա: Դե բացառությամբ ԽԾԲ-ի:

[Katka]

Կախված է նրանից` ինչպիսի մասնագետ ես դու: Ինչ աշխատանքային փորձ ունես, գիտելիքներ ու ինչպիսի կոմպետենցիաներով ես օժտված:Դու ապրանք ես ու պետք է իմանաս քո գինը: Գործատուն ցանկացած պարագայում գերադասում է քիչ աշխատավարձ առաջարկել, իսկ եթե դու գիտես քո գինը, քեզ չեն կարող էժան գնել:

Ի՞նչպես գտնել աշխատանք Հայաստանում, արդյո՞ք պետք է օգտվել աշխատանքի տեղավորման գործակալությունների ծառայություններից, ի՞նչն է են հաշվի առնում կազմակերպությունները իրենց թափուր տեղերը լրացնելիս, աշխատանքային փորձ, թե՞ ինտելեկտ, ռեզյումե, թե՞ մտածելու և ստեղծելու ունակություն, նման քաղաքականության դեպքում արդյոք տեղի չի՞ ունենա ուղեղների արտահոսք

Թափուր աշխատատեղը լրացնելիս հաշվի է առնում, թե տվյալ աշխատատեղի համար ինչ կոմպետենցիաներ ու հմտություններ են անհրաժեշտ: Կան թափուր պաշտոններ, որոնց համար կազմակերպությունը նախընտրում է ընտրել պոտենցիալ մեկին ու նրան սովորեցնել, մասնագետ դարձնել, կան թափուր պաշտոններ, որոնց համար պետք են շատ աշխատանքային փորձ:
Ամեն ինչ կախված է թափուր պաշտոնից, և կազմակերպությունը միշտ հայտարարություններում նշում է պահանջները.դրանցով էլ կարելի է առաջնորդվել:
Ռեզյումեն այն առաջին ինֆորմացիայի աղբյուրն է, որը գործատուն ստանում է, և լավ լրացված ու գրագետ ռեզյումեն շատ հարցեր կարող է լուծել: Օրինակ, մեր կազմակերպությունում ես վերջերս զբաղվում էի հենց հավաքագրմամբ, ու առաջին բանը, որ նայում էի ռեզյումեն է:Գրագետ ռեզյումեն, ճիշտ լրացված ու ինֆորմացնող, անմիջապես աչքի է ընկնում: Վիզուալ ճիշտ դասավորվածությունն էլ կարևոր է: Երբեմն եթե ուղարկում եք ու պատասխան էլ չկա, զանգեք և ճշտեք`արդյոք ստացել են: դե, կարող է մյուս ծայրում նստածը թքած ունի կամ... Համառությունը կարևոր է
Հարցազրույցը ևս: Պետք է պատրաստ լինել հարցազրույցին:

ի՞նչը կփոխեիք, ինտերնետային ո՞ր կայքեր են անփոխարինելի աշխատանքի փնտրման գործում, պե՞տք է արդյոք օգտվել թերթերի ծառայություններից, ԳԻՆԴ և ԻՆՖՈ-ՄԱՐԿԵՏ, ի՞նչ է ցանցային մարկետինգը՝ փող աշխատելու միջոց, թե խաբեություն, ամենապահանջված մասնագիտությունները և թափուր տեղեր ունեցող կազմակերպությունները… Քննարկումներ բոլոր նրանց համար, ովքեր փնտրում են աշխատանք կամ որոշել են փոխել իրենց աշխատանքի վայրը…

careercenter.am, hr.am, job.am... աշխատանքի տեղավորման գործակալությունները այսօր մի տեսակ ոչ շատ որակյալ մասնագետներ են ապահովում, բայց շատ հաճախ կազմակերպությունները նրանց դիմում են`կապված ժամանակի սղության, արագ հավաքագրման ևն...
Ես ինտերվյուի գնալուց մի բան եմ նկատել, որ հաճախ ինտերվյու անողներն իրենք էլ տեղյակ չեն ինտերվյու վարելու կանոններին ու շատ հաճախ են դիմողների նկատմամբ իրենց առավելությունը ի ցույց դնում: Ճիշտ ինտերվյուի դեպքում դուք կզգաք կոնֆորտ ու ազատ, իսկ երբ նկատում եք անտաշ հայավարի մեկին, մի նեղվեք, իմացեք ձեր արժեքը ու վստահորեն, բայց ոչ անտաշորեն, ներկայացրեք ձեզ:

[AMzone]

Իմ տարիքի համար ի՞նչ աշխատանք կառաջարկեք կապված ՏՏ-ի հետ

ես քեզ ուղակի խորհուրդ կտայ, ոչ թե միանգամից աշխատանք փնտրել, այլ, ...
գնում ես որևիցե մի խանութ, սերվիս, ստուդիա, ... խոսում մենեջերի կամ տնօրենի հետ, որ քեզ վերցնեն, պրակտիկանտ.. ու անվճար.. սովորի հետո մտածի նոր աշխատես,

[Կարապետ]

Խի դու կապված ՏՏ-ի հետ ինչ ես կարում անես?

Կարամ բոչկա գլորեմ

Մինչև 16 տարեկան, էն էլ ՏՏ ոլորտում աշխատանք գտնել չես կարա: Դե բացառությամբ ԽԾԲ-ի:

ԽԾԲ?

ես քեզ ուղակի խորհուրդ կտայ, ոչ թե միանգամից աշխատանք փնտրել, այլ, ...
գնում ես որևիցե մի խանութ, սերվիս, ստուդիա, ... խոսում մենեջերի կամ տնօրենի հետ, որ քեզ վերցնեն, պրակտիկանտ.. ու անվճար.. սովորի հետո մտածի նոր աշխատես,

ok

[VisTolog]

Կարամ բոչկա գլորեմ

ԽԾԲ?

ok

Խնամի Ծանոթ Բարեկամ: Ինձ երրորդը օգնեց:

[Կարապետ]

Խնամի Ծանոթ Բարեկամ: Ինձ երրորդը օգնեց:

Կգնամ ԿՏԱԿ

[Արամ]

Կարամ բոչկա գլորեմ

Գնա ՖԱՅԼաբազառ, քեզ ընդե գործ կգտնեն:

[kopaloni]

Եթե լավ մասնագետ եք ինչ-որ ոլորտում և աշխատանք չունեք, ավելի ճիշտ կլինի դիմել ռեքրութինգային ընկերությանը, օրինակ, Տանժեռ, որը ամենա փորձառուներից է և որի ծառայություններից օգտվում են շատ խոշոր կազմակերպություններ: Tanger-ի կայքը աշխատանք Հայաստանում

[Լեո]

Հետո էլ ասում են, որ Հայաստանում միայն ԽԾԲ-ն ա աշխատում

Իրականում լավ մասնագետները շատ քիչ են, քիչ են նաև նրանք, ովքեր ինքնուրույն ցանկանում են զարգացնել իրենց մանսագիտական որակներն ու զբաղվել ինքնակրթությամբ....

Արդեն երկրորդ շաբաթն ա ֆինանսական ոլորտի մասնագետ ենք փնտրում (գլխավոր մասնագետի հաստիքի համար ՀՀ միջին աշխատավարձից մի քանի անգամ բարձր աշխատավարձով + բոնուսներ), բայց ոչ մի կերպ չենք կարողանում գտնել: Ընդ որում աշխատանքային փորձը պարտադիր չէ, ընդամենը պետք ա նորմալ մակարդակի պատկերացում ֆինանսական մաթեմաթիկայից և Excel-ի հիմնարար գիտելիքներ, այսինքն՝ այնքան գիտելիք, որքան պիտի իմանա ցանկացած տնտեսագիտական ֆակուլտետի շրջանավարտ, էլ չեմ ասում բանկային կամ ֆինանսներին առնչվող այլ ոլորտներում աշխատանքային փորձ ունեցողների մասին: Բոլոր դիմորդները (թե՛ նոր շրջանավարտները և թե՛ աշխատանքային փորձ ունեցողները) զարմացնում էին իրենց գիտելիքների անբավարարությամբ: Կան նույնիսկ էնպիսինները, ովքեր չգիտեն՝ ինչ բան ա բալանսը և ինչով ա ասենք ակտիվը տարբերվում պասիվից կամ կապիտալից:

Մեր տարբերակում ԽԾԲ-ն 100% չի անցնի, որովհետև չենք պատրաստվում ինքներս մեզ կրակը գցել՝ աշխատանքի ընդունելով գործին չտիրապետող մարդու... Ու վերջերս մեզ մոտ (նկատի ունեմ կոնկրետ իմ աշխատավայրում) լավ միտում եմ նկատում, որը շատ բնականոն ու տրամաբանական ա. ԽԾԲ-ի միջոցով բոլոր աշխատանքի ընդունվածները կամ լքում են իրենց զբաղեցրած հաստիքները կամ լավագույն դեպքում տեղում դոփում են:

Խորհուրդ մեր ուսանողներին: Գիտելիքին պատասխանատվությամբ մոտեցեք: Մի կորցրեք ձեր թանկ ժամանակը, սովորեք ու անհրաժեշտ տեսական գիտելիքների պաշար կուտակեք, դա հաստատ ապագայում պետք կգա՝ անկախ նրանից, որ ԽԾԲ-ն դեռ Հայաստանում կենսունակ ա մնում:


Մի տեսակ նաև ամոթ ա: Տարեկան երևի հազարներով տնտեսագետ շրջանավարտներ ենք ունենում, բայց նրանց մեջ նորմալ գիտելիքներ ունեցողների թիվը երևի մի քանի տասնյակից չի անցնում.... Մնացածը էսպես, «ձեռքի հետ» մասնագետներ են՝ միջակ ունակություններով ու գիտելիքներով՝ ընդունակ միայն միջակ աշխատանքի... Հենց երևի միջակությունն էլ ԽԾԲ-ին կենսունակ ա պահում, լավ մասնագետին ԽԾԲ-ն պետք չէ:

[Sagittarius]

Հետո էլ ասում են, որ Հայաստանում միայն ԽԾԲ-ն ա աշխատում

Իրականում լավ մասնագետները շատ քիչ են, քիչ են նաև նրանք, ովքեր ինքնուրույն ցանկանում են զարգացնել իրենց մանսագիտական որակներն ու զբաղվել ինքնակրթությամբ....

Արդեն երկրորդ շաբաթն ա ֆինանսական ոլորտի մասնագետ ենք փնտրում (գլխավոր մասնագետի հաստիքի համար ՀՀ միջին աշխատավարձից մի քանի անգամ բարձր աշխատավարձով + բոնուսներ), բայց ոչ մի կերպ չենք կարողանում գտնել: Ընդ որում աշխատանքային փորձը պարտադիր չէ, ընդամենը պետք ա նորմալ մակարդակի պատկերացում ֆինանսական մաթեմաթիկայից և Excel-ի հիմնարար գիտելիքներ, այսինքն՝ այնքան գիտելիք, որքան պիտի իմանա ցանկացած տնտեսագիտական ֆակուլտետի շրջանավարտ, էլ չեմ ասում բանկային կամ ֆինանսներին առնչվող այլ ոլորտներում աշխատանքային փորձ ունեցողների մասին: Բոլոր դիմորդները (թե՛ նոր շրջանավարտները և թե՛ աշխատանքային փորձ ունեցողները) զարմացնում էին իրենց գիտելիքների անբավարարությամբ: Կան նույնիսկ էնպիսինները, ովքեր չգիտեն՝ ինչ բան ա բալանսը և ինչով ա ասենք ակտիվը տարբերվում պասիվից կամ կապիտալից:

Մեր տարբերակում ԽԾԲ-ն 100% չի անցնի, որովհետև չենք պատրաստվում ինքներս մեզ կրակը գցել՝ աշխատանքի ընդունելով գործին չտիրապետող մարդու... Ու վերջերս մեզ մոտ (նկատի ունեմ կոնկրետ իմ աշխատավայրում) լավ միտում եմ նկատում, որը շատ բնականոն ու տրամաբանական ա. ԽԾԲ-ի միջոցով բոլոր աշխատանքի ընդունվածները կամ լքում են իրենց զբաղեցրած հաստիքները կամ լավագույն դեպքում տեղում դոփում են:

Խորհուրդ մեր ուսանողներին: Գիտելիքին պատասխանատվությամբ մոտեցեք: Մի կորցրեք ձեր թանկ ժամանակը, սովորեք ու անհրաժեշտ տեսական գիտելիքների պաշար կուտակեք, դա հաստատ ապագայում պետք կգա՝ անկախ նրանից, որ ԽԾԲ-ն դեռ Հայաստանում կենսունակ ա մնում:


Մի տեսակ նաև ամոթ ա: Տարեկան երևի հազարներով տնտեսագետ շրջանավարտներ ենք ունենում, բայց նրանց մեջ նորմալ գիտելիքներ ունեցողների թիվը երևի մի քանի տասնյակից չի անցնում.... Մնացածը էսպես, «ձեռքի հետ» մասնագետներ են՝ միջակ ունակություններով ու գիտելիքներով՝ ընդունակ միայն միջակ աշխատանքի... Հենց երևի միջակությունն էլ ԽԾԲ-ին կենսունակ ա պահում, լավ մասնագետին ԽԾԲ-ն պետք չէ:

եթե գաղտնիք չէ, նկարագրածդ հաստիքի համար մոտավոր աշխատավարձը ինչքա՞ն է կազմում, նու պարտադիր չէ հենց ձեր առաջարկած աշխատավարձը ասես, ուղղակի շուկայի միջինը: Պարզապես հետաքրքիր է

[Լեո]

եթե գաղտնիք չէ, նկարագրածդ հաստիքի համար մոտավոր աշխատավարձը ինչքա՞ն է կազմում, նու պարտադիր չէ հենց ձեր առաջարկած աշխատավարձը ասես, ուղղակի շուկայի միջինը: Պարզապես հետաքրքիր է

Դե կոնկրետ չափը չեմ ասի, երևի դրա իրավասությունն էլ չունեմ: Կարող ես, ասենք, քո իմացած միջինը (Հայաստանի համար) 3-ով կամ 4-ով բազմապատկել

Բայց դա էստեղ էական չէ, ես երևույթի մասին էի խոսում: