Կենսաթոշակային կուտակային ֆոնդեր: Դրանց վտանգավորությունն ու անհեռանկար լինելը

[Sagittarius]

Sagittarius ջան, բողոքող կողմը էս պահին, դեմ է որ հունվարից պարտադիր գանձումներ լինեն, քանի որ էս օրենքը ահավոր հում ա ու լիքը ռիսկեր կան, լիքը հաշվի չառած բաներ կան: Կարճ ասած էս տեսքով օրենքի դեմ ենք: Կան մարդիկ որոնք ընդհանրապես դեմ են էս օրենքին: Տարբեր կարծիքներ կան: Բայց ընդհանրապես կենսաթոշակային ֆոնդ վճարելուն ոչ մեկ չի էլ կարա դեպ լինի, դա մանկամտություն կլինի:

բ. կետի մասին ասեմ: Մինչ հիմա Հայաստանում գործում էր քո ասած մեխանիզմը, որը կոչվում է սերունդների համերաշխության սկզբունք: Այսինքն այսօրվա թոշակառուն թոշակ է ստանում այսօրվա սոցվճարումների կատարող աշխատողի հաշվին, վաղն էլ այդ աշխատողն է թոշակ ստանալու վաղվա աշխատողի սոց վճարների հաշվին:

գ. ֆոնդերի տնօրինման մեթոդը ընդհանրապես խայտառակություն ա...

2-րդ գրառմանս տեսանյութը որ նայես, քո համար ահագին բան պարզ կլինի:

Ընկերությունները իրենց IT համակարգերը փոխելու վրա են ավելի շատ ժամանակ ծախսում. սրանք ուզում են մի էքա կենսաթոշակային համակարգ մի քանի քննարկումով ընդունել ու մեկուկես ամիս հետո ուժի մեջ մտցնել:

Չեմ ուզում դեմագոգ երևալ, բայց ակնհայտ են իրանց մոտիվները. մեծ գումարների մասին ա խոսքը, ու իրանք ուզում են, որ էտ փողի ուտելը իրանց օրով (մի օր շուտ) արդեն սկսվի, իսկ թերությունների մասին թող մյուս սերունդները մտահոգվեն:

հ.գ. իսկ ընդհանուր առմամբ (ապագայի կտրվածքով) ֆոնդերի ձևավորմանը դեմ եմ, կարծում եմ ավելի արդյունավետը գումարը ուղղել միանգամից կենսաթողակների վճարմանը, բայց դե սա արդեն ավելի ծավալուն թեմա ա:

[hixos]

Ընկերությունները իրենց IT համակարգերը փոխելու վրա են ավելի շատ ժամանակ ծախսում. սրանք ուզում են մի էքա կենսաթոշակային համակարգ մի քանի քննարկումով ընդունել ու մեկուկես ամիս հետո ուժի մեջ մտցնել:

Չեմ ուզում դեմագոգ երևալ, բայց ակնհայտ են իրանց մոտիվները. մեծ գումարների մասին ա խոսքը, ու իրանք ուզում են, որ էտ փողի ուտելը իրանց օրով (մի օր շուտ) արդեն սկսվի, իսկ թերությունների մասին թող մյուս սերունդները մտահոգվեն:

հ.գ. իսկ ընդհանուր առմամբ (ապագայի կտրվածքով) ֆոնդերի ձևավորմանը դեմ եմ, կարծում եմ ավելի արդյունավետը գումարը ուղղել միանգամից կենսաթողակների վճարմանը, բայց դե սա արդեն ավելի ծավալուն թեմա ա:

Մի ուղղում` օրենքն ընդունվելա դեռևս երեք տարի առաջ http://www.arlis.am/DocumentView.aspx?DocID=84357

[Tig]

Մի ուղղում` օրենքն ընդունվելա դեռևս երեք տարի առաջ http://www.arlis.am/DocumentView.aspx?DocID=84357

Բայց օրենքի որոշ դրույթներ հստակեցվել են վերջերս:

[Chuk]

Որ խնդրեմ ինձ կբացատրեք, գործատուն կարո՞ղ է աշխատակցի համար ընտրի ֆոնդ՝ վերջինիս կանգնացնելով փաստի առաջ, առանց վերջինիս գիտության:

[Vaio]

Որ խնդրեմ ինձ կբացատրեք, գործատուն կարո՞ղ է աշխատակցի համար ընտրի ֆոնդ՝ վերջինիս կանգնացնելով փաստի առաջ, առանց վերջինիս գիտության:

Օրենքը հնարավորություն էր ընձեռեր, որպեսզի աշխատողը ընտրեր իր ուզած ֆոնդը (ժամկետը` կարծեմ մինչև հունվարի մեկն էր, բայց հիմնարկներ են եղել, որ ավելի ուշ էլ են հնարավորություն տվել աշխատողներին` մինչև ՍԴ-ի որոշումը), չընտրելու դեպքում դա պետք է աներ գործատուն:

[Chuk]

Օրենքը հնարավորություն էր ընձեռեր, որպեսզի աշխատողը ընտրեր իր ուզած ֆոնդը (ժամկետը` կարծեմ մինչև հունվարի մեկն էր, բայց հիմնարկներ են եղել, որ ավելի ուշ էլ են հնարավորություն տվել աշխատողներին` մինչև ՍԴ-ի որոշումը), չընտրելու դեպքում դա պետք է աներ գործատուն:

Ինձ հետաքրքրում է հիման՝ ՍԴ-ի էն երկու հոդվածները կասեցնելուց հետո նորից կարո՞ղ են ընտրել։ Ու ավելի շատ հետաքրքրում, թե դա կարո՞ղ են անել առանց աշխատողի գիտության։

[Tig]

Ինձ հետաքրքրում է հիման՝ ՍԴ-ի էն երկու հոդվածները կասեցնելուց հետո նորից կարո՞ղ են ընտրել։ Ու ավելի շատ հետաքրքրում, թե դա կարո՞ղ են անել առանց աշխատողի գիտության։

Ոչ մեկ չի կարա առանց աշխատողի գիտության ֆոնդ ընտրել, մինչև ՍԴ-ի վերջնական որոշումը: Էդ կետը կասեցված է:

[Tig]

Օրենքը հնարավորություն էր ընձեռեր, որպեսզի աշխատողը ընտրեր իր ուզած ֆոնդը (ժամկետը` կարծեմ մինչև հունվարի մեկն էր, բայց հիմնարկներ են եղել, որ ավելի ուշ էլ են հնարավորություն տվել աշխատողներին` մինչև ՍԴ-ի որոշումը), չընտրելու դեպքում դա պետք է աներ գործատուն:

Ըստ նախկին ժամանակացույցի ֆոնդերի ընտրման ժամկետը երկարացվել էր մինչև փետրվարի 20-ը: Ու ոչ թե գործատուն է ֆոնդ ընտրում աշխատողի փոխարեն, այլ համակարգը պատահական եղանակով ընտրում է որևէ ֆոնդ, եթե մարդը չի ընտրել: Բայց հունվարի 24-ին ՍԴ-ն էդ կետը նույնպես կասեցրել է: Ինչպես նաև գործատուների կողմից փոխանցումներ չանելու դեպքում տույժերի կիրառումն է կասեցրել: Կասեցումը գրոծելու է մինչև ՍԴ-ի վերջնական որոշումը:

[Vaio]

Ու ոչ թե գործատուն է ֆոնդ ընտրում աշխատողի փոխարեն, այլ համակարգը պատահական եղանակով ընտրում է որևէ ֆոնդ

Պատահական ոնց կարա լինի??
Կարողա այդպեսա ներկայացվում, բայց պատահական ոչինչ չի լինում` այս դեպքում: "Պատահական" կընտրվի այն ֆոնդը, որը պետքա:

[Tig]

Ռադիոհաղորդում:

Կառավարման համակարգը' որպես երկիրը քիչ թե շատ քաղաքակիրթ ձևով լուծարելու ինստիտուտ

[Տրիբուն]

Աշխաիքօս երեսին կենսաթոշակային տարբեր համակարգեր կան, ու լավ մտածված լինելու ու կավ կառավարման դեպքում, սկզբունքորեն բոլորն էլ գործում են: Մեր մոտ մինչև հիմա pay-as-you-go համակարգն ա գործում: Ոչ մի վատ բան էս համակագում չկա, քանի դեռ աշխատանքի շուկա բավականին թվով ջահելներ են մուտք գործում, որոնք կենսաթոշակային հիմնադրամին հատկացումներ են անում, պետությունն էլ դեֆիցիտը սուբսիդավորում ա բյուջեից, ու ծերերը թոշակ են ստանում: Բայց էս համակարգը կարա գործի քանի դեռ դեմոգրաֆիան ճիշտ ուղղությամբ ա գնում - նոր շատ ջահել, որոնք աշխատում են, ու քիչ սաղ մնացած թոշակառու բիձա

Հայաստանի դեպքում կուտակային համակարգը մտցնելը ճիշտ որոշում ա: Պարտադիր թե, ոչ պարտադիր, դժվար ա ասել, եքա քննարկելու թեմայա: Հիմնադրամը պիտի լինի պետական, թե մասնավոր մի քանի հիմնադրամներ կարող են լինել, էլի եքա քննարկելու թեմայա: Բայց եթե նույնիսկ մասնավոր են, բայց 100 տոկոսանոց բյուջետային երաշխիքով են լինելու, ապա մեր համար տարբերություն չկա կլինեն մասնավոր, թե պետական - մեր կուտակած գումարները երաշխավորված են:

Ուրիշ հարց, որ կուտակային կենսաթոշակային ֆոնդերում լիքը փողեր են հավաքվում, ու իմանալով հայկական իրողությունները, էտ փողերը լափելու սուրբ պարտականությունը դրվելու ա սերժամերձ որևէ գյոռմամիշի վրա: Ու արդյունքում մեր կենսաթոշակային հիմնադրամները ավելի արագ են դեֆոլտ լինելու՝ բոլոր պարտավորությունները պետության վրա թողնելով, քան հայկական ավիաընկերությունները

[Tig]

[Tig]

[Tig]

[Ձայնալար]

Աշխաիքօս երեսին կենսաթոշակային տարբեր համակարգեր կան, ու լավ մտածված լինելու ու կավ կառավարման դեպքում, սկզբունքորեն բոլորն էլ գործում են: Մեր մոտ մինչև հիմա pay-as-you-go համակարգն ա գործում: Ոչ մի վատ բան էս համակագում չկա, քանի դեռ աշխատանքի շուկա բավականին թվով ջահելներ են մուտք գործում, որոնք կենսաթոշակային հիմնադրամին հատկացումներ են անում, պետությունն էլ դեֆիցիտը սուբսիդավորում ա բյուջեից, ու ծերերը թոշակ են ստանում: Բայց էս համակարգը կարա գործի քանի դեռ դեմոգրաֆիան ճիշտ ուղղությամբ ա գնում - նոր շատ ջահել, որոնք աշխատում են, ու քիչ սաղ մնացած թոշակառու բիձա

Հայաստանի դեպքում կուտակային համակարգը մտցնելը ճիշտ որոշում ա: Պարտադիր թե, ոչ պարտադիր, դժվար ա ասել, եքա քննարկելու թեմայա: Հիմնադրամը պիտի լինի պետական, թե մասնավոր մի քանի հիմնադրամներ կարող են լինել, էլի եքա քննարկելու թեմայա: Բայց եթե նույնիսկ մասնավոր են, բայց 100 տոկոսանոց բյուջետային երաշխիքով են լինելու, ապա մեր համար տարբերություն չկա կլինեն մասնավոր, թե պետական - մեր կուտակած գումարները երաշխավորված են:

Ուրիշ հարց, որ կուտակային կենսաթոշակային ֆոնդերում լիքը փողեր են հավաքվում, ու իմանալով հայկական իրողությունները, էտ փողերը լափելու սուրբ պարտականությունը դրվելու ա սերժամերձ որևէ գյոռմամիշի վրա: Ու արդյունքում մեր կենսաթոշակային հիմնադրամները ավելի արագ են դեֆոլտ լինելու՝ բոլոր պարտավորությունները պետության վրա թողնելով, քան հայկական ավիաընկերությունները

Եթե անգամ շատ վստահելի ֆոնդեր են, ստացվում ա, մենք հիմա համ էն նախորդ տարբերակով ենք տալի, որը ձեռքի ճարպիկ շարժումով մտավ ընդհանուր 26% հարկի մեջ, համ՝ նորով: Ու արդյուքնում ստացվում ա 31-36% պահվում ա մեր աշխատավարձերից, որը իմ կարծիքով շատ մեծ թիվ ա: Իմ պատկերացմամբ, սենց բարձր հարկը ընդունելի ա, եթե պետությունը դրա հաշվին անվճար բուժում, ուսում ու տենց բաներ ա տալի, բիձեքին էլ աղայավարի պահում ա: Ինչքա՞ն ա աշխարհքում տոկոսները, չգիտեմ: