User Tag List

Էջ 3 4-ից ԱռաջինԱռաջին 1234 ՎերջինըՎերջինը
Ցույց են տրվում 31 համարից մինչև 45 համարի արդյունքները՝ ընդհանուր 48 հատից

Թեմա: Կոլեգաներ

  1. #31
    Պատվավոր անդամ
    Վիշապ-ի ավատար
    Գրանցման ամսաթիվ
    03.12.2007
    Հասցե
    Կալիֆորնիա, գյուղ Արևահովիտ
    Գրառումներ
    7,258
    Mentioned
    23 Post(s)
    Tagged
    0 Thread(s)
    Մեջբերում ivy-ի խոսքերից Նայել գրառումը
    Կողքից իհարկե հեշտ է ասելը, բայց դժվար է, երբ էդ մարդու հետ երկար ժամանակ աշխատում ես (էն էլ շատ լավ) ու հետագայում էլ աշխատելու ես:
    Այվի ջան, կներես, բայց տպավորություն է, որ դու Աֆրիկայում ես, բայց ոչ Եվրոպայում, մի քիչ ապշած եմ։ Մարդու իրավունքները ոնց որ վերջերս ամենաբարձր առաջնահերթությունն էին ձեր եվրոպաներում, հիմա փաստորեն շատ լավ աշխատելն ա ամենակարևորը, էս կարող ա՞ կոմունիզմի եք անցել Ինչ ասեմ, քո իրավունքն է՝ քո իրավունքները զոհել հանուն աշխատանքի ու «լավ հարաբերությունների»։
    Si vis pacem, para bellum

  2. Գրառմանը 2 հոգի շնորհակալություն են հայտնել.

    Varzor (12.12.2019), Ուլուանա (12.12.2019)

  3. #32
    ավագ մոդեր
    Ուլուանա-ի ավատար
    Գրանցման ամսաթիվ
    17.03.2006
    Հասցե
    ԱՄՆ
    Տարիք
    42
    Գրառումներ
    12,713
    Բլոգի գրառումներ
    21
    Mentioned
    30 Post(s)
    Tagged
    0 Thread(s)
    Մեջբերում ivy-ի խոսքերից Նայել գրառումը
    Կողքից իհարկե հեշտ է ասելը, բայց իրականում դժվար է, երբ էդ մարդու հետ երկար ժամանակ աշխատում ես (էն էլ շատ լավ) ու հետագայում էլ աշխատելու ես:
    Ռիփ, էդ հասկանալի ա, բայց տվյալ մարդու պահվածքը` առնվազն ըստ քո նկարագրածի, որոշակիորեն անընդունելի ու անադեկվատ ա, հետևաբար էդ ֆոնի վրա արդեն դու պիտի թքած ունենաս նրա հետ շատ լավ աշխատելու փորձառության վրա: Էդ հարցը բարձրաձայնելու, համապատասխան մարմիններին բողոք ներկայացնելու հետևանքների մասին մտածելն արդեն իր խնդիրը պիտի լինի, ոչ թե քո: Եթե էդքան շատ ես անհանգստանում, կարող ես մի վերջին անգամ իրեն խիստ ու հստակ զգուշացնել, որ ևս մի նման առաջարկ, ու դու արդեն բողոք ես ներկայացնելու իր դեմ:
    Երջանկությունը ճամփորդելու ձև է, ոչ թե նպատակակետ։
    Ռոյ Գուդման

  4. Գրառմանը 3 հոգի շնորհակալություն են հայտնել.

    ivy (13.12.2019), Ներսես_AM (13.12.2019), Վիշապ (12.12.2019)

  5. #33
    Պատվավոր անդամ
    Վիշապ-ի ավատար
    Գրանցման ամսաթիվ
    03.12.2007
    Հասցե
    Կալիֆորնիա, գյուղ Արևահովիտ
    Գրառումներ
    7,258
    Mentioned
    23 Post(s)
    Tagged
    0 Thread(s)
    Ուրեմն ընկերոջս պատմածից․ Ժամանակին աֆրիկաներում բջջային օպերատորների ցանցում ֆրիլանսինգ էր անում հայտնի ընկերությունում։ Պատմում է, որ աշխատողների մեջ մի ընդգծված սեքսուալ աղջիկ կար, որին հայտնի հեղինակավոր աշխատողներից մեկը սեքսոտ տեքստ ա անում, թե արի սենց անենք, ընենց անենք, էնքան եմ ուզում, բլա բլա բլա։ Էս աղջիկը վերցնում ու էս տեքստը քոփի ա անում ու մեյլով ուղարկում ա սաղ ղեկավարությանը։ Հաջորդ օրը բռնում ու սիկտիր են անում հեղինակավոր աշխատողին։
    Իսկ ընդհանուր առմամբ, եթե էթիկայի կանոնների խախտումներ կան, ապա դրանից գործը վաղ թե ուշ տուժելու է, որովհետև ստրես ա լինելու ու դիզբալանս, սա հասկանալու համար հանճար պետք չի լինել:
    Si vis pacem, para bellum

  6. Գրառմանը 2 հոգի շնորհակալություն են հայտնել.

    Varzor (12.12.2019), Ուլուանա (12.12.2019)

  7. #34
    այվի ivy-ի ավատար
    Գրանցման ամսաթիվ
    01.04.2006
    Գրառումներ
    11,016
    Mentioned
    52 Post(s)
    Tagged
    0 Thread(s)
    Մեջբերում Վիշապ-ի խոսքերից Նայել գրառումը
    Այվի ջան, կներես, բայց տպավորություն է, որ դու Աֆրիկայում ես, բայց ոչ Եվրոպայում, մի քիչ ապշած եմ։ Մարդու իրավունքները ոնց որ վերջերս ամենաբարձր առաջնահերթությունն էին ձեր եվրոպաներում, հիմա փաստորեն շատ լավ աշխատելն ա ամենակարևորը, էս կարող ա՞ կոմունիզմի եք անցել Ինչ ասեմ, քո իրավունքն է՝ քո իրավունքները զոհել հանուն աշխատանքի ու «լավ հարաբերությունների»։
    Գրածիդ տոնը ճիշտն ասած չեմ հասկանում, ինչ մի դաստիարակչական նոտա ես բռնել:
    Կարևորը շատ լավ աշխատելը չի, այլ հասկանալը, թե ոնց շարունակել մնալ տվյալ աշխատանքային միջավայրում ու շարունակել աշխատել իր հետ՝ էդ ամենին օֆիցիալ բնույթ տալուց հետո:
    Վերջին խմբագրող՝ ivy: 12.12.2019, 20:36:

  8. Գրառմանը 2 հոգի շնորհակալություն են հայտնել.

    Աթեիստ (12.12.2019), Շինարար (13.12.2019)

  9. #35
    Պատվավոր անդամ
    Վիշապ-ի ավատար
    Գրանցման ամսաթիվ
    03.12.2007
    Հասցե
    Կալիֆորնիա, գյուղ Արևահովիտ
    Գրառումներ
    7,258
    Mentioned
    23 Post(s)
    Tagged
    0 Thread(s)
    Մեջբերում ivy-ի խոսքերից Նայել գրառումը
    Գրածիդ տոնը ճիշտն ասած չեմ հասկանում, ինչ մի դաստիարակչական նոտա ես բռնել:
    Կարևորը շատ լավ աշխատելը չի, այլ հասկանալը, թե ոնց շարունսկել մնալ տվյալ աշխատանքային միջավայրում՝ ու շարունակել աշխատել իր հետ՝ էդ ամենին օֆիցիալ բնույթ տալուց հետո:
    Հա, բռի եմ, կներես, երևի ջղայնանում եմ :Ճ
    Ասեմ, քո փոխարեն ոնց կաներ միջին վիճակագրական ամերիկացի կինը, եթե իսկապես սեքսուալ առաջարկները դուր չգային ու անհանգստացնեին ու բազմաթիվ «ոչ»-երից հետո էլի շարունակվեին: Ուրեմն շատ հանգիստ ռիփորթ կաներ ղեկավարությանը, որ ղեկավարությունը քայլեր ձեռնարկեր ու խնդիրը լուծեր։ Ու մարդ ես, եթե ղեկավարությունը ադեկվատ չլիներ, ապա շատ հանգիստ կամ անհանգիստ կզանգեր ոստիկանություն, ոստիկանությունը հաստատ խնդիրը կլուծեր։ Համենայն դեպս Նահանգներում։
    Նու, ուրիշ մեթոդներ էլ կան իհարկե, ասենք կարող ես քացու տակ քցել, եթե էդպես ես ուզում, բայց էդ դեպքում ինքը կարող է դիմել ոստիկանություն :Ճ

    Հ․Գ․ Հա մոռացա ասել, ուրեմն միջին վիճակագրական ամերիկացի կինը, խնդիրը լուծելուց հետո շա՜տ հանգիստ կշարունակեր մնալ աշխատանքային միջավայրում ու կշարունակեր աշխատել մի քիչ ավելի կոռեկտ ու զգաստացած մնացած աշխատողների հետ։
    Վերջին խմբագրող՝ Վիշապ: 12.12.2019, 20:42:
    Si vis pacem, para bellum

  10. Գրառմանը 1 հոգի շնորհակալություն է հայտնել.

    Varzor (12.12.2019)

  11. #36
    Պատվավոր անդամ
    StrangeLittleGirl-ի ավատար
    Գրանցման ամսաթիվ
    18.03.2006
    Հասցե
    Լապլանդիա
    Գրառումներ
    24,576
    Բլոգի գրառումներ
    18
    Mentioned
    41 Post(s)
    Tagged
    0 Thread(s)
    Մեջբերում Վիշապ-ի խոսքերից Նայել գրառումը
    Հա, բռի եմ, կներես, երևի ջղայնանում եմ :Ճ
    Ասեմ, քո փոխարեն ոնց կաներ միջին վիճակագրական ամերիկացի կինը, եթե իսկապես սեքսուալ առաջարկները դուր չգային ու անհանգստացնեին ու բազմաթիվ «ոչ»-երից հետո էլի շարունակվեին: Ուրեմն շատ հանգիստ ռիփորթ կաներ ղեկավարությանը, որ ղեկավարությունը քայլեր ձեռնարկեր ու խնդիրը լուծեր։ Ու մարդ ես, եթե ղեկավարությունը ադեկվատ չլիներ, ապա շատ հանգիստ կամ անհանգիստ կզանգեր ոստիկանություն, ոստիկանությունը հաստատ խնդիրը կլուծեր։ Համենայն դեպս Նահանգներում։
    Նու, ուրիշ մեթոդներ էլ կան իհարկե, ասենք կարող ես քացու տակ քցել, եթե էդպես ես ուզում, բայց էդ դեպքում ինքը կարող է դիմել ոստիկանություն :Ճ

    Հ․Գ․ Հա մոռացա ասել, ուրեմն միջին վիճակագրական ամերիկացի կինը, խնդիրը լուծելուց հետո շա՜տ հանգիստ կշարունակեր մնալ աշխատանքային միջավայրում ու կշարունակեր աշխատել մի քիչ ավելի կոռեկտ ու զգաստացած մնացած աշխատողների հետ։
    Վիշ, բավական սխալ պատկերացումներ ունես միջին վիճակագրական ամերիկացի կնոջ մասին։ Քո ասածը տեսականորեն էն ա, ինչ պիտի միջին վիճակագրական ամերիկացի կինն անի ու ինչ քաջալերվում ա, որ անի, բայց գործնականում միշտ չի, որ անում ա, անելուց հետո էլ միշտ չի, որ մեղավորը հեռացվում ա։ Դու մենակ իմանում ես հաջող դեպքերի մասին, բայց էն դեպքերը, երբ կինը տարիներով լռում ա, հետո #metօօ hեշթեգով հայտնվում ա կամ չէ, էն դեպքերը, երբ կինը չի լռում, բայց հետո տարիներով դատական գործերի մեջ ա հայտնվում, այ դրանց մասին չես լսել։

    Ինչ վերաբերում ա Ռիփի դեպքին, ձեզ մոտ կա՞ trustee։ Կարծում եմ՝ լավագույն տարբերակը կլինի trustee-ի հետ խոսելը։ Անհրաժեշտության դեպքում ինքը քո փոխարեն անանուն ռիփորթ կանի։

  12. Գրառմանը 2 հոգի շնորհակալություն են հայտնել.

    ivy (13.12.2019), Ներսես_AM (13.12.2019)

  13. #37
    Պատվավոր անդամ
    Վիշապ-ի ավատար
    Գրանցման ամսաթիվ
    03.12.2007
    Հասցե
    Կալիֆորնիա, գյուղ Արևահովիտ
    Գրառումներ
    7,258
    Mentioned
    23 Post(s)
    Tagged
    0 Thread(s)
    Մեջբերում StrangeLittleGirl-ի խոսքերից Նայել գրառումը
    Վիշ, բավական սխալ պատկերացումներ ունես միջին վիճակագրական ամերիկացի կնոջ մասին։ Քո ասածը տեսականորեն էն ա, ինչ պիտի միջին վիճակագրական ամերիկացի կինն անի ու ինչ քաջալերվում ա, որ անի, բայց գործնականում միշտ չի, որ անում ա, անելուց հետո էլ միշտ չի, որ մեղավորը հեռացվում ա։ Դու մենակ իմանում ես հաջող դեպքերի մասին, բայց էն դեպքերը, երբ կինը տարիներով լռում ա, հետո #metօօ hեշթեգով հայտնվում ա կամ չէ, էն դեպքերը, երբ կինը չի լռում, բայց հետո տարիներով դատական գործերի մեջ ա հայտնվում, այ դրանց մասին չես լսել։

    Ինչ վերաբերում ա Ռիփի դեպքին, ձեզ մոտ կա՞ trustee։ Կարծում եմ՝ լավագույն տարբերակը կլինի trustee-ի հետ խոսելը։ Անհրաժեշտության դեպքում ինքը քո փոխարեն անանուն ռիփորթ կանի։
    Բյուր ջան նման է, որ դուր վերջին տարիներիս սկանդալային լուրերի հիման վրա ես կարծիքդ կազմում ամերիկացի կնոջ մասին: Ես չասեցի բոլոր ոտնձգության ենթարկվածները բողոքում են, ըստ վիճակագրության՝ մեկ երրորդն է ռիփորթ անում: Բայց տարածված կարծիք կա, որ հաճախ նույնիսկ չնչին առիթներով են ռիփորթ անում: Նահանգները աշխարհում միակ երկիրն ա, որտեղ սեռական ոտնձգության համար երբեվիցե մեղադրվածը պարտավոր է իր մասին հրապարակել, որ բոլորը իմանան (օրինակ էս կայքով կարող ես հասցեներով ման գալ սաղին գտնել Կալիֆորնիայում): Ու հումոր կա, որ Նահանգներում sex offender տիտղոսը նույնքան հաճախ են վաստակում, ինչքան որ արագության գերազանցման տուգանքը: Էնպես որ Նահանգների նման երևի ոչ մի ուրիշ երկրում չեն ռիփորթում:

    Բայց ես իսկապես իմպուլսիվ արտահայտվեցի, ձեր եվրոպաները (:Ճ) երևի ավելի պրոբլեմատիկ է, ու կարող է ձեր ընկերություններում HR-ն էլ նենց ադեկվատ չի ինչքան մերինում։ Էստեղ HR-ի ֆունկցիաներից մեկն էլ հենց trustee լինելն է, որ կարող ես հետները հանգիստ խոսել համոզված լինելով, որ կփորձեն մաքսիմում օպտիմալ լուծել խնդիրը առանց սկանդալների։ Աշխատողները ամեն տարի մանրամասնորեն ծամծմած թրեյնինգ են անցնում, թե որն է ոնտնձգությունը, կամ այլ էթիկայից դուրս հարաբերությունները, որ դեպքում ինչ անել, ոնց ձեր մասին ինֆորմացիան գաղտնի կպահվի և այլն։ Ու HR-ում աշխատող մարդիկ էլ սուպեր անմիջական ու ջերմ ու հոգատար են, էնպես որ Այվի ջան, թող էդ ախմախ երկիրը, արի Ամերիկա։

    Իսկ ինչ կանեի ես քո փոխարեն, որ մտածում եմ, երևի չորով կխոսեի գործընկերջդ հետ վերջնական տոնով ու վերջնագրով, որ հաջորդ անգամը կրկնվելուց դու հազար տոկոս պրոբլեմ ես ստեղծելու նրա համար։ Չեմ փորձի ավել խորանալ, բայց սովորաբար կրկնվող առաջարկները փափուկ ու քաղաքավարի ռեակցիաներից են, մարդկանց մեծ մասը մենակ չոր լեզու է հասկանում, հետևաբար եթե իսկապես դա քեզ անհանգստացնում է, ապա վերաբերմունքդ պիտի չոր ու կտրուկ արտահայտես։ Մարդ ես, կարող ա էդքան էլ չի անհանգստացնում
    Երբեմն էլ որոշ բաներ, օրինակ հոգու հանգստությունը ավելի կարևոր են, քան կարիերան ու լավ աշխատանքը, այսինքն նայած։
    Si vis pacem, para bellum

  14. Գրառմանը 1 հոգի շնորհակալություն է հայտնել.

    Ուլուանա (15.12.2019)

  15. #38
    Պատվավոր անդամ
    StrangeLittleGirl-ի ավատար
    Գրանցման ամսաթիվ
    18.03.2006
    Հասցե
    Լապլանդիա
    Գրառումներ
    24,576
    Բլոգի գրառումներ
    18
    Mentioned
    41 Post(s)
    Tagged
    0 Thread(s)
    Մեջբերում Վիշապ-ի խոսքերից Նայել գրառումը
    Բյուր ջան նման է, որ դուր վերջին տարիներիս սկանդալային լուրերի հիման վրա ես կարծիքդ կազմում ամերիկացի կնոջ մասին: Ես չասեցի բոլոր ոտնձգության ենթարկվածները բողոքում են, ըստ վիճակագրության՝ մեկ երրորդն է ռիփորթ անում: Բայց տարածված կարծիք կա, որ հաճախ նույնիսկ չնչին առիթներով են ռիփորթ անում: Նահանգները աշխարհում միակ երկիրն ա, որտեղ սեռական ոտնձգության համար երբեվիցե մեղադրվածը պարտավոր է իր մասին հրապարակել, որ բոլորը իմանան (օրինակ էս կայքով կարող ես հասցեներով ման գալ սաղին գտնել Կալիֆորնիայում): Ու հումոր կա, որ Նահանգներում sex offender տիտղոսը նույնքան հաճախ են վաստակում, ինչքան որ արագության գերազանցման տուգանքը: Էնպես որ Նահանգների նման երևի ոչ մի ուրիշ երկրում չեն ռիփորթում:

    Բայց ես իսկապես իմպուլսիվ արտահայտվեցի, ձեր եվրոպաները (:Ճ) երևի ավելի պրոբլեմատիկ է, ու կարող է ձեր ընկերություններում HR-ն էլ նենց ադեկվատ չի ինչքան մերինում։ Էստեղ HR-ի ֆունկցիաներից մեկն էլ հենց trustee լինելն է, որ կարող ես հետները հանգիստ խոսել համոզված լինելով, որ կփորձեն մաքսիմում օպտիմալ լուծել խնդիրը առանց սկանդալների։ Աշխատողները ամեն տարի մանրամասնորեն ծամծմած թրեյնինգ են անցնում, թե որն է ոնտնձգությունը, կամ այլ էթիկայից դուրս հարաբերությունները, որ դեպքում ինչ անել, ոնց ձեր մասին ինֆորմացիան գաղտնի կպահվի և այլն։ Ու HR-ում աշխատող մարդիկ էլ սուպեր անմիջական ու ջերմ ու հոգատար են, էնպես որ Այվի ջան, թող էդ ախմախ երկիրը, արի Ամերիկա։

    Իսկ ինչ կանեի ես քո փոխարեն, որ մտածում եմ, երևի չորով կխոսեի գործընկերջդ հետ վերջնական տոնով ու վերջնագրով, որ հաջորդ անգամը կրկնվելուց դու հազար տոկոս պրոբլեմ ես ստեղծելու նրա համար։ Չեմ փորձի ավել խորանալ, բայց սովորաբար կրկնվող առաջարկները փափուկ ու քաղաքավարի ռեակցիաներից են, մարդկանց մեծ մասը մենակ չոր լեզու է հասկանում, հետևաբար եթե իսկապես դա քեզ անհանգստացնում է, ապա վերաբերմունքդ պիտի չոր ու կտրուկ արտահայտես։ Մարդ ես, կարող ա էդքան էլ չի անհանգստացնում
    Երբեմն էլ որոշ բաներ, օրինակ հոգու հանգստությունը ավելի կարևոր են, քան կարիերան ու լավ աշխատանքը, այսինքն նայած։
    Վիշ, հակառակը, ոչ թե սկանդալային պատմություններով եմ դատում, այլ շփվելով լիքը (նաև ամերիկացի) կանանց հետ, որոնք ոտնձգության են ենթարկվել ու ոչ մեկի չեն ասել դրա մասին, բացի թերևս այլ կանանցից։ Որոշակի վստահության մթնոլորտ ա պետք նման բաների մասին բարձրաձայնելու համար, ու հազար հատ թրեյնինգն էլ որևէ օգուտ չի տա, եթե չկա էդ մթնոլորտը։ Ու սովորաբար չի լինում, որովհետև ոտնձգություն անողն ավելի կարևոր մեկն ա լինում, քան ոտնձգության ենթարկվածը, որովհետև ընդհանուր առմամբ կանանց ասածների նկատմամբ վստահություն չկա։ Էս առումով Եվրոպայի ու ԱՄՆ-ի տարբերությունը մեծ չի։ Տղամարդիկ էլ դրսից չեն կարա տեսնեն էդ ամեն ինչը։
    Էս կարդա, հենց ամերիկացի կնոջ գրած տեքստ ա։

  16. #39
    այվի ivy-ի ավատար
    Գրանցման ամսաթիվ
    01.04.2006
    Գրառումներ
    11,016
    Mentioned
    52 Post(s)
    Tagged
    0 Thread(s)
    Շնորհակալ եմ բոլոր կարծիքների համար:
    Երեկ էս գրառումն անելուց հետո մի շատ հոգատար ու ռեալիստական խորհուրդներով նամակ ստացա, որի համար ևս մեկ անգամ շնորհակալ եմ հեղինակին: Խորհուրդներից մեկն էր՝ paper trail ստեղծել տվյալ իրավիճակի վերաբերյալ:

    Քանի որ կոլեգայիս հետ էս թեմայից դուրս շատ լավ հարաբերությունների մեջ եմ, ոչ մի անգամ հետը չոր տոնով չէի խոսել. էս թեման ինձ համար շատ մեծ դիսկոմֆորտ էր, ու ամեն անգամ, երբ «սկսում էր», արագ փոխում էի թեման՝ իր առաջարկներին (հետը հոթել գնալ և այլն) կարճ-կոնկրետ մերժում տալով:
    Բայց էսօր փոխեցի հաղորդակցման ձևը ու շատ չոր տոնով նամակ գրեցի իրեն (paper trail), թե ինչ եմ մտածում ամբողջ իրավիճակի մասին, ու որ մեկընդմիշտ դադարեցնի:
    Ինքն էլ որոշ ժամանակ անց եկավ իմ սենյակ, ներողություն խնդրեց ու ձեռք մեկնեց, որ էս պահից սկսած ամեն ինչ մոռանում ենք, ու ինքը խոստանում է այսուհետև մնալ աշխատանքային շփման սահմանների մեջ: Մի քիչ էլ շփոթված (թե անհանգստացած) տեսք ուներ:
    Հուսով եմ՝ սրանով թեման փակվեց, տեսնենք:

    Իսկ HR-ը մեզ մոտ trustee-ի ֆունկցիա չունի, ոչ էլ զբաղվում է նման հարցերով. էսպիսի դեպքերի համար էսպես կոչված Betriebsrat կա (workers’ council), իրենց կարելի էր դիմել:
    Բայց դե էդ քայլին գնալուց հետո չեմ պատկերացնում, որ կարողանամ (թեկուզ զուտ հոգեբանորեն) մնալ նույն աշխատատեղում: Նենց որ, հույս ունեմ, որ դրան չի հասնի:

  17. Գրառմանը 4 հոգի շնորհակալություն են հայտնել.

    LisBeth (13.12.2019), Հայկօ (13.12.2019), Ուլուանա (15.12.2019), Վիշապ (13.12.2019)

  18. #40
    Պատվավոր անդամ Ներսես_AM-ի ավատար
    Գրանցման ամսաթիվ
    25.06.2006
    Գրառումներ
    4,303
    Բլոգի գրառումներ
    1
    Mentioned
    5 Post(s)
    Tagged
    0 Thread(s)
    Ես էլ էի ուզում գրել paper trail–ի մասին։ Քիչ մը ուշացա‎։

    Վիշապ հոպար ճիշտն ասած մի քիչ զարմացած եմ։ Իհարկե ամերիկյան հիմնարկներում ծամծմած թրեյնինգներ են անում, բայց հետո մեկ էլ կարդում ես https://www.susanjfowler.com/blog/20...e-year-at-uber կամ https://www.theverge.com/2018/10/25/...uct-harassment ու հասկանում ես որ ամեն ինչ էդքան վարդագույն չի ինչքան ներկայացնում ես։ ՈՒ էս հլը բարձր վարձատրվող IT ոլորտում երբ նոր գործ գտնելը թեմա չի։ Մնացած տեղերում սկի չեմ ուզում պատկերացնեմ ինչ ա կատարվում։

  19. #41
    Պատվավոր անդամ
    LisBeth-ի ավատար
    Գրանցման ամսաթիվ
    15.11.2012
    Գրառումներ
    2,446
    Mentioned
    22 Post(s)
    Tagged
    0 Thread(s)
    Մեջբերում ivy-ի խոսքերից Նայել գրառումը
    Շնորհակալ եմ բոլոր կարծիքների համար:
    Երեկ էս գրառումն անելուց հետո մի շատ հոգատար ու ռեալիստական խորհուրդներով նամակ ստացա, որի համար ևս մեկ անգամ շնորհակալ եմ հեղինակին: Խորհուրդներից մեկն էր՝ paper trail ստեղծել տվյալ իրավիճակի վերաբերյալ:

    Քանի որ կոլեգայիս հետ էս թեմայից դուրս շատ լավ հարաբերությունների մեջ եմ, ոչ մի անգամ հետը չոր տոնով չէի խոսել. էս թեման ինձ համար շատ մեծ դիսկոմֆորտ էր, ու ամեն անգամ, երբ «սկսում էր», արագ փոխում էի թեման՝ իր առաջարկներին (հետը հոթել գնալ և այլն) կարճ-կոնկրետ մերժում տալով:
    Բայց էսօր փոխեցի հաղորդակցման ձևը ու շատ չոր տոնով նամակ գրեցի իրեն (paper trail), թե ինչ եմ մտածում ամբողջ իրավիճակի մասին, ու որ մեկընդմիշտ դադարեցնի:
    Ինքն էլ որոշ ժամանակ անց եկավ իմ սենյակ, ներողություն խնդրեց ու ձեռք մեկնեց, որ էս պահից սկսած ամեն ինչ մոռանում ենք, ու ինքը խոստանում է այսուհետև մնալ աշխատանքային շփման սահմանների մեջ: Մի քիչ էլ շփոթված (թե անհանգստացած) տեսք ուներ:
    Հուսով եմ՝ սրանով թեման փակվեց, տեսնենք:

    Իսկ HR-ը մեզ մոտ trustee-ի ֆունկցիա չունի, ոչ էլ զբաղվում է նման հարցերով. էսպիսի դեպքերի համար էսպես կոչված Betriebsrat կա (workers’ council), իրենց կարելի էր դիմել:
    Բայց դե էդ քայլին գնալուց հետո չեմ պատկերացնում, որ կարողանամ (թեկուզ զուտ հոգեբանորեն) մնալ նույն աշխատատեղում: Նենց որ, հույս ունեմ, որ դրան չի հասնի:
    Ցանկացած ադեկվատ, հասուն մարդ, երբ հասկանում ա որ սեքսուալ հետաքրքրություն չի ներկայացնում/հստակ ա հասկանում/ հետ ա քաշվում։ Նենց որ կարևոր ա դա մաքսիմալ պարզ տեղ հասցնել։ Ապրի այդ հոգատար մարդը տեղին ու խելացի խորհրդի համար։
    Եթե դա օգուտ չի տալիս, արդեն կարծում եմ, բարի դրացիական հարբերությունը դադարում ա առաջնահերթ լինել ու կարելի ա դիմել ռադիկալ մեթոդների, տեղեկացնել համապատասխան ծառայությունների, եթե այդպիսիք կան, կամ էլ հենդլ անել, ավանդական ձևով, եթե չկան։ Ավանդականի տակ կարելի ա հասկանալ ցանկացած մեթոդ, որ ճիշտ ու ունակությունների սահմանում կլինի։ Ասենք՝ ծնկով բզել ձվերին, որ տեղը ընկնեն։ Ի՞նչ, ինքնապաշտպանության մեջ արդարացված ա։
    Վաբշե, Այվ, եթե քեզ տհաճ ա ինչ որ մի բան, պետք ա հստակ ասել, անկախ հարաբերություններից։ Դրանից ոչ ոք չի տուժի, ու քո մտքերն էլ հանգիստ կլինեն։ Լավ եղիր
    SWTS

  20. Գրառմանը 1 հոգի շնորհակալություն է հայտնել.

    ivy (13.12.2019)

  21. #42
    այվի ivy-ի ավատար
    Գրանցման ամսաթիվ
    01.04.2006
    Գրառումներ
    11,016
    Mentioned
    52 Post(s)
    Tagged
    0 Thread(s)
    Մեջբերում LisBeth-ի խոսքերից Նայել գրառումը
    Ցանկացած ադեկվատ, հասուն մարդ, երբ հասկանում ա որ սեքսուալ հետաքրքրություն չի ներկայացնում/հստակ ա հասկանում/ հետ ա քաշվում։ Նենց որ կարևոր ա դա մաքսիմալ պարզ տեղ հասցնել։ Ապրի այդ հոգատար մարդը տեղին ու խելացի խորհրդի համար։
    Եթե դա օգուտ չի տալիս, արդեն կարծում եմ, բարի դրացիական հարբերությունը դադարում ա առաջնահերթ լինել ու կարելի ա դիմել ռադիկալ մեթոդների, տեղեկացնել համապատասխան ծառայությունների, եթե այդպիսիք կան, կամ էլ հենդլ անել, ավանդական ձևով, եթե չկան։ Ավանդականի տակ կարելի ա հասկանալ ցանկացած մեթոդ, որ ճիշտ ու ունակությունների սահմանում կլինի։ Ասենք՝ ծնկով բզել ձվերին, որ տեղը ընկնեն։ Ի՞նչ, ինքնապաշտպանության մեջ արդարացված ա։
    Վաբշե, Այվ, եթե քեզ տհաճ ա ինչ որ մի բան, պետք ա հստակ ասել, անկախ հարաբերություններից։ Դրանից, ոչ ոք չի տուժի, ու քո մտքերն էլ հանգիստ կլինեն։ Լավ եղիր
    Լիզ, ես իրեն միշտ էլ հստակ «չէ» եմ ասել, բայց դե փաստորեն մի հատիկ չէ ասելն ու թեման արագ փակելը արդյունավետ չէր, պետք էր չորով բացատրել, որ հեռու մնա: Ու հա, գրավոր

  22. #43
    Պատվավոր անդամ
    LisBeth-ի ավատար
    Գրանցման ամսաթիվ
    15.11.2012
    Գրառումներ
    2,446
    Mentioned
    22 Post(s)
    Tagged
    0 Thread(s)
    Մեջբերում ivy-ի խոսքերից Նայել գրառումը
    Լիզ, ես իրեն միշտ էլ հստակ «չէ» եմ ասել, բայց դե փաստորեն մի հատիկ չէ ասելն ու թեման արագ փակելը արդյունավետ չէր, պետք էր չորով բացատրել, որ հեռու մնա: Ու հա, գրավոր
    Սենց մի հատ բան կա, կարող ա ինքը մտածել ա որ դու դեմ չես, ուղղակի որոշակի դիսկոմֆորտ կա որ պետք ա հաղթահարել։ Տենց էլ ա լինում։ Բայց երբ գրել ես, հասկացել ա լրջությունը։ Հուսանք, որ լավ ա հասկացել
    SWTS

  23. Գրառմանը 1 հոգի շնորհակալություն է հայտնել.

    ivy (13.12.2019)

  24. #44
    Պատվավոր անդամ
    Վիշապ-ի ավատար
    Գրանցման ամսաթիվ
    03.12.2007
    Հասցե
    Կալիֆորնիա, գյուղ Արևահովիտ
    Գրառումներ
    7,258
    Mentioned
    23 Post(s)
    Tagged
    0 Thread(s)
    Մեջբերում Ներսես_AM-ի խոսքերից Նայել գրառումը
    Ես էլ էի ուզում գրել paper trail–ի մասին։ Քիչ մը ուշացա‎։

    Վիշապ հոպար ճիշտն ասած մի քիչ զարմացած եմ։ Իհարկե ամերիկյան հիմնարկներում ծամծմած թրեյնինգներ են անում, բայց հետո մեկ էլ կարդում ես https://www.susanjfowler.com/blog/20...e-year-at-uber կամ https://www.theverge.com/2018/10/25/...uct-harassment ու հասկանում ես որ ամեն ինչ էդքան վարդագույն չի ինչքան ներկայացնում ես։ ՈՒ էս հլը բարձր վարձատրվող IT ոլորտում երբ նոր գործ գտնելը թեմա չի։ Մնացած տեղերում սկի չեմ ուզում պատկերացնեմ ինչ ա կատարվում։
    Մի երկու դեպքով սաղ երկրի մասին չես կարող ասել թե «ինչ ա կատարվում»: Նահանգների պարագայում դեռ դեպքերի մեծ մասը լուսաբանվում են, դրանց մի մեծ մասն էլ՝ ֆետիշացվում ու մեդիայով ֆռռացվում, տենց լուրերը ամենաշատ դիտումներն են ապահովվում, դեռ սեռական թեմաների վրա մենակ հայերս չենք ցբխված: Եթե լուրերի ու հոդվածների վրա հիմնվես, կարող է տպավորություն ստեղծվել, թե ամենաշատ ոտնձգությունները Նահանգներում են, բայց մյուս կողմից էլ շատ հնարավոր է, որ ամենաշատ արձանագրվող ոտնձգություններն են Նահանգներում:
    Թրեյինինգների, մարդու իրավունքների պաշտպանվածության ու էթիկայի մասով Կալիֆորնիայի IT ընկերությունները ինձ համար բարձրագույն էտալոն են։
    Si vis pacem, para bellum

  25. Գրառմանը 1 հոգի շնորհակալություն է հայտնել.

    Ուլուանա (15.12.2019)

  26. #45
    Պատվավոր անդամ
    Վիշապ-ի ավատար
    Գրանցման ամսաթիվ
    03.12.2007
    Հասցե
    Կալիֆորնիա, գյուղ Արևահովիտ
    Գրառումներ
    7,258
    Mentioned
    23 Post(s)
    Tagged
    0 Thread(s)
    Մի հատ էլ պուճուր ինֆո ամեն դեպքում։ Սա Նահանգների համար է, ու Նահանգների օրենքների ու համակարգի վրա հիմնված, ուրիշ երկրների համար կարող է կիրառելի չլինել։

    What You Should Know: What to Do if You Believe You Have Been Harassed at Work

    Ու Ֆորբսի վերջին կետն էլ ա դուրս գալիս։

    8. Get the heck out. If your company won't do anything and you don't feel safe there, start looking for a position elsewhere.
    Իսկապես պիտի ընկերությունը առաջին հերթին հոգ տանի իր աշխատողների իրավունքների ու պաշտպանվածության մասին։ Հակառակ դեպքում ու՞մ ծովաբողկին ա նման ընկերության համար աշխատելը։
    Si vis pacem, para bellum

  27. Գրառմանը 1 հոգի շնորհակալություն է հայտնել.

    Freeman (16.12.2019)

Էջ 3 4-ից ԱռաջինԱռաջին 1234 ՎերջինըՎերջինը

Թեմայի մասին

Այս թեման նայող անդամներ

Այս պահին թեմայում են 1 հոգի. (0 անդամ և 1 հյուր)

Էջանիշներ

Էջանիշներ

Ձեր իրավունքները բաժնում

  • Դուք չեք կարող նոր թեմաներ ստեղծել
  • Դուք չեք կարող պատասխանել
  • Դուք չեք կարող կցորդներ տեղադրել
  • Դուք չեք կարող խմբագրել ձեր գրառումները
  •