Ֆեմինիզմի սահմանները

[Rhayader]

ժպիտը դրել էի, որ կարողանամ գրառումը հաստատեմ :ԴԴ Բայ, եթե հավասար որակավորում ունեցող մարդիկ են դիմում, օրինակ դու ի՞նչ կրիտերիայով կորոշես, թե ում ընդունես: Իմ կրիտերիան թիմը ավելի հզոր ու բազմազան դարձնելն ա:

Բնավորությունը: Օրինակի համար: Եթե ինձ հետ համագործակցության համար դիմեն շատ լավ մասնագետ ֆեմինիստ կամ քյառթու ու մի քիչ ավելի ցածր որակավորման ադեկվատ մարդ, ես հաստատ կընտրեմ ադեկվատ մարդուն:

[Տրիբուն]

Բնավորությունը: Օրինակի համար: Եթե ինձ հետ համագործակցության համար դիմեն շատ լավ մասնագետ ֆեմինիստ կամ քյառթու ու մի քիչ ավելի ցածր որակավորման ադեկվատ մարդ, ես հաստատ կընտրեմ ադեկվատ մարդուն:

Իսկ ես կընտրեմ մեծ ծիծիկներովին: Քյառթուն հաստատ չի ունենա, ադեկվատ մարդու ունենալու հավանականությունը փոքր ա, ընտրեցի ֆեմինսիտին ..... պոզիտիվ դիսկրիմինացիա:

[Շինարար]

Բնավորությունը: Օրինակի համար: Եթե ինձ հետ համագործակցության համար դիմեն շատ լավ մասնագետ ֆեմինիստ կամ քյառթու ու մի քիչ ավելի ցածր որակավորման ադեկվատ մարդ, ես հաստատ կընտրեմ ադեկվատ մարդուն:

այսինքն՝ եթե ես ընտրում եմ միջավայրը ավելի բազմազան դարձնել, ինչը անխուսափելիորեն ազդելու ա աշխատանքի որակի վրա դրականորեն, դու անձնական սիմպատիայի հիման վրա ես ընտրություն կատարում, նույնիսկ կարող ա ընտրես ավելի պակաս որակավորում ունեցողի: Իմ ընտրությունը հանուն թիմի ա, քո ընտրությունը հանուն քո հարմարավետության: էնքան վաղուց Հայաստանում չեմ եղել, որ մոռացել էի, որ հա, Հայաստանում լավ լիդերները հենց տենց էլ անում են:

[Rhayader]

այսինքն՝ եթե ես ընտրում եմ միջավայրը ավելի բազմազան դարձնել, ինչը անխուսափելիորեն ազդելու ա աշխատանքի որակի վրա դրականորեն, դու անձնական սիմպատիայի հիման վրա ես ընտրություն կատարում, նույնիսկ կարող ա ընտրես ավելի պակաս որակավորում ունեցողի: Իմ ընտրությունը հանուն թիմի ա, քո ընտրությունը հանուն քո հարմարավետության: էնքան վաղուց Հայաստանում չեմ եղել, որ մոռացել էի, որ հա, Հայաստանում լավ լիդերները հենց տենց էլ անում են:

Ոնց ա ազդելու դրականորեն Ես սիմպատիայի մասին չէի խոսել, ես խոսել էի մարդու մասին, ում հետ կարող եմ համագործակցել ու շփվել առանց զգուշանալու, որ «սեքսիզմ» գոռալով կսկսի վազվզել օֆիսով: Ու էն ռիսկը, որ ինստիտուցիոն հովանավորություն ունենալու դեպքում ես իրա դեմը չեմ կարողանա առնել, էլի խնդիր ա: Նույն բանն ա, որ օֆիսում ծխողներ լինեք, ու ծխախոտի դեմ պայքարող մեկին գործի ընդունեք, ու ինքը սկսի պահանջել, որ դուք շենքի տարածքում չծխեք, մի հատ էլ օրենք դեմ տա: Ու դու չկարողանաս իրեն աշխատանքից ազատել, որովհետև ինքն ինստիտուցիոն հովանավորչություն ունի, մի հատ էլ օրենքներ կան, որոնք իր տեսակետն են պաշտպանում:

Էդ նույն առումով, սեքսիստին ավելի անվտանգ է աշխատանքի ընդունել, որովհետև բերանը փակելը հեշտ է, իրեն չեն հովանավորում:

Ընդհանուր առմամբ, խնդիրը սիմպատիան չէր, ինչպես դու փորձեցիր իմ տեսանկյունն աղավաղելով ներկայացնել, այլ հանուն թիմի կոմպրոմիսի գնալու ու սեփական քաղաքական հայացքները ամեն տեղ չխոթելու ունակությունը:

[Շինարար]

Ոնց ա ազդելու դրականորեն Ես սիմպատիայի մասին չէի խոսել, ես խոսել էի մարդու մասին, ում հետ կարող եմ համագործակցել ու շփվել առանց զգուշանալու, որ «սեքսիզմ» գոռալով կսկսի վազվզել օֆիսով: Ու էն ռիսկը, որ ինստիտուցիոն հովանավորություն ունենալու դեպքում ես իրա դեմը չեմ կարողանա առնել, էլի խնդիր ա: Նույն բանն ա, որ օֆիսում ծխողներ լինեք, ու ծխախոտի դեմ պայքարող մեկին գործի ընդունեք, ու ինքը սկսի պահանջել, որ դուք շենքի տարածքում չծխեք, մի հատ էլ օրենք դեմ տա: Ու դու չկարողանաս իրեն աշխատանքից ազատել, որովհետև ինքն ինստիտուցիոն հովանավորչություն ունի, մի հատ էլ օրենքներ կան, որոնք իր տեսակետն են պաշտպանում:

Էդ նույն առումով, սեքսիստին ավելի անվտանգ է աշխատանքի ընդունել, որովհետև բերանը փակելը հեշտ է, իրեն չեն հովանավորում:

Ընդհանուր առմամբ, խնդիրը սիմպատիան չէր, ինչպես դու փորձեցիր իմ տեսանկյունն աղավաղելով ներկայացնել, այլ հանուն թիմի կոմպրոմիսի գնալու ու սեփական քաղաքական հայացքները ամեն տեղ չխոթելու ունակությունը:

Շատ պարզ ա ազդելու դրականորեն, ավելի շատ տարբեր մարդիկ են լինելու, ավելի շատ մոտեցւոմներ են լինելու, մարդիկ ավելի են վարժվելու տարբերների առկայությանը, մթնոլորտը ավելի ավելի հանդուրժող ա դարձնելու, ավելի դրական, մարդիկ իրանց իրանց գենդերի պատճառով ոտնահարված չեն զգալու, ասենք՝ հավասար որակավորում ունեցող կինը ստանալու ա իրան արժանի աշխատանքը, ինչը նպաստելու ա, որ ինքը ավելի շատ սևեռվի իր աշխատանքի վրա, քանի որ կողմնակի խնդիրները քչանալու են, ու տենց աշխարհը դառնալու ա ավելի լավը: Սեփական փորձից կարամ ասեմ, որ ես երբ այլ խնդիրներ ավելի քիչ եմ ունենում՝ անձնական, ֆինանսական և այլն, ավելի լավ եմ աշխատում:

[Rhayader]

Շատ պարզ ա ազդելու դրականորեն, ավելի շատ տարբեր մարդիկ են լինելու, ավելի շատ մոտեցւոմներ են լինելու, մարդիկ ավելի են վարժվելու տարբերների առկայությանը, մթնոլորտը ավելի ավելի հանդուրժող ա դարձնելու, ավելի դրական, մարդիկ իրանց իրանց գենդերի պատճառով ոտնահարված չեն զգալու, ասենք՝ հավասար որակավորում ունեցող կինը ստանալու ա իրան արժանի աշխատանքը, ինչը նպաստելու ա, որ ինքը ավելի շատ սևեռվի իր աշխատանքի վրա, քանի որ կողմնակի խնդիրները քչանալու են, ու տենց աշխարհը դառնալու ա ավելի լավը: Սեփական փորձից կարամ ասեմ, որ ես երբ այլ խնդիրներ ավելի քիչ եմ ունենում՝ անձնական, ֆինանսական և այլն, ավելի լավ եմ աշխատում:

Շին, եթե դու կարծում ես, որ գեյը կամ սևամորթը կամ կինը օրինակ ծրագրավորման ոլորտում ուրիշ մոտեցում կարա ունենա, հետերո սպիտակամորթ տղամարդն՝ ուրիշ, երկու նկատողություն կանեմ՝ նախ, դու քո մեջ խտրականություն սկսի տեսնել, ու հիասթափեցնեմ՝ մասնագետը մնում ա մասնագետ, եթե մշակութային background-ը գործի հետ կապ չունի, ինքը գործի վրա չի ազդում: Ու եթե նույնիսկ քեզ հետ աշխատողը drag ալտեր-էգո ունի ու գեյ-մյուզիքլներում կանացի դերեր ա խաղում, դա էլ իրա մասնագիտական որակի վրա չի ազդում: Ես մի անգամ Հայաստանի LGBT համայնքի հետ զրույց էի վարում, մի բան ասեցի, որ ոչ մեկին գրեթե տեղ չհասավ. գեյ լինելը ոչ դատավճիռ է, ոչ արդարացում: Չի կարելի հոռի կերպար լինել ու դա արդարացնել գեյ լինելով, իսկ Հայաստանի գեյերի զգալի մասը հոռի կերպարներ են՝ սեռական էթիկայի բացակայություն, մարդկային հարաբերությունների էթիկայի բացակայություն (առնվազն closeted gay-երին անձնական կոնֆլիկտի համար ընտանիքի մոտ out անելը քեզ օրինակ, կամ ֆոտոներով ու չատերի սքրինշոթներով շանտաժ անելը): Նույն կերպ էլ կինը:

Գեյ մարդն աշխատատեղում ոչ պրոբլեմ է, ոչ ձեռքբերում, ըստ էության: Հոռի տիպ գեյ մարդը, ով աշխատակիցներին սկսելու է չամռվել՝ դիսկոմֆորտ ստեղծելով, պրոբլեմ է նույն չափով, ինչքան կին աշխատողներին տհաճ ձևի չամռվող հետերո մարդը: Նույն կերպ՝ տղամարդկանց ատող ու իրենց նկատմամբ ինքնահաստատվել փորձող լեսբին: Նույն կերպ՝ Black Lives Matter-ի անդամը: Նույն կերպ՝ երրորդ-չորրորդ ալիքների ֆեմինիստը:

Հետո սկսում ենք լսել լացուկոծեր workplace bullying-ի ու նման պուպուշ բաների մասին: Հա բա կներես, եթե անարդարություն եք ստեղծում՝ բազմազանություն ապահովելու նպատակով, անհավասար պայմաններ եք ստեղծում մարդկանց համար, ում բախտ չի վիճակվել ինչ-որ փոքրամասնություն ծնվել, կներեք, դուք եք խտրական: Նույն ԱԺ-ում կին պատգամավորների սիտուացիան: Եթե ԱԺ-ում իր բնական ընթացքում բոլոր պատգամավորները հանկարծ կին ընտրվեին, ու էդ ԱԺ-ն կոմպետենտ իր գործն աներ, ես հաստատ լացուկոծ չէի բարձրացնի թե կանայք գրավել են օրենսդիր մարմինը: Էդ ինձ չէր նեղի: Չէի պահանջի ձևի համար մի քանի տղամարդու խրտվիլակ դնել, որ բազմազանության պտիչկան խփեք, ձեզ ավելի լավ զգաք:

Իսկ քո բազմազանության բոլոր արդարացումները, կներես, բուլշիթ են: Ու հիպոթետիկ ձեռքբերումներ ես նշում, որոնք նույնիսկ տարրական տրամաբանության հետ կապ չունեն: