Դեպքի մասին առաջին անգամ եմ լսում, բայց եթե այս ամենին նայենք գործատու-աշխատակից հարաբերություններից, ապա աշխատանքային պայմանագրում հիմնականում լինում են դրույթներ աշխատակցին աշխատանքից հեռացնելու վերաբերյալ, ընդ որում գործատուն կարող է այդ պայմանագիրը միակողմանի լուծարել(պայմանագրերի մեծամասնությունում): Գործատույի տեսանկյունից` եթե գործատուն գտնում է, որ, աշխատակիցներ կրճատելով, կարող է ծախսերը նվազեցնել և գործունեությունը շարունակել, ապա նրան ոչ-ոք չի կարող մեղադրել այդ ամենը անելու մեջ: