Օգնություն անգլերեն սովորողներին

[CactuSoul]

Խորհուրդս պրոֆեսիոնալ չի, բայց ամեն դեպքում ասեմ:
Իմ կարծիքով բնագրով ֆիլմեր դիտելը կօգնի listening-ին, հատկապես եթե նաև ենթագրեր լինեն, որ չհասկացած մասերը նաև կարդաս: Այդ ընթացքում բառապաշարն էլ, ամենայն հավանականությամբ, կավելանա:
Նաև, ըստ իս, շատ է օգնում գրավորը, հատկապես եթե հենց քո մտածածն ես գրում: Վերցրու քեզ հետաքրքիր ինչ-որ թեմա ու դրա մասին գրիր անգլերենով: Եթե նոր բառ ես սովորում, անպայման գտիր մի քանի նախադասություն, որոնց մեջ տվյալ բառը կա, ու անգիր արա: Կարող ես թեկուզ ինքդ նախադասություն կազմել, բայց եթե ստուգող չունես, պիտի անպայման վստահ լինես, որ ճիշտ ես բառը կիրառել, նոր անգիր անես:
Ու ընդհանրապես, լեզու սովորելիս անգիրները շատ են օգնում՝ հատկապես խոսելու ընթացքում կաղապարներն ու բառերը հեշտ հիշելու հարցում:
Իսկ խոսակցականը իսկապես վարժելու համար երևի իրական զրուցակից է պետք:

[Ռուֆուս]

Շատ հետաքրքիր ու որակյալ վավերագրական սերիալ աշխարհի ամենահարուստ լեզվի՝ անգլերենի մասին: Թե ինչպես փոքր ու աննշան ցեղերի լեզուն իր պատմության ընթացքում մի քանի անգամ գտնվելով կատարյալ ոչնչացման եզրին կարողացավ դիմակայել օտար ազդեցություններին ու վերջում վերածվեց աշխարհի ամենատարածված լեզվի:

Անգլերենի պատմությունը 8 մասից: Առաջին մասը դնում եմ էստեղ, մյուս սերիաները հեշտությամբ կգտնեք:

[Աբելյան]

Ո՞րն ա ճիշտ.
"how many goals did the visitors team score?"
Թե՞
"how many goals scored the visitors team?"

[Skeptic]

Առաջինը:

[Sagittarius]

Ո՞րն ա ճիշտ.
"how many goals did the visitors team score?"
Թե՞
"how many goals scored the visitors team?"

visiting/away team ֆուտբոլի համար ավելի շատ երկրորդը

[Claudia Mori]

Անգլերեն իմացողներ ջան կարող եք օգնել հասկանալ այս միտքը? Վերջին 3 բառը չեմ կարողանում նախադասության հետ ճիշտ կապել

Staff who have been with a company for some years will clearly not want to risk losing their accumulated redundancy rights.

Նախապես շնորհակալ եմ

[Freeman]

Անգլերեն իմացողներ ջան կարող եք օգնել հասկանալ այս միտքը? Վերջին 3 բառը չեմ կարողանում նախադասության հետ ճիշտ կապել

Staff who have been with a company for some years will clearly not want to risk losing their accumulated redundancy rights.

Նախապես շնորհակալ եմ

Լավ չգիտեմ անգլերեն, բայց ավելցուկ իրավունքների կուտակու՞մ, կամ ավել թուլտվությունների կուտակու՞մ:
redundancy մի տեղ որպես աշխատանքային ստաժ կամ աշխատուժի քչացում էլ էր գրած:

[One_Way_Ticket]

Ինձ թվում է խոսքը գնում է կրճատման մասին: To be made redundant նշանակում է կրճատվել: Ըստ երևույթին, եթե մեկը տարիներ շարունակ աշխատում է կազմակերպությունում, որոշակի իմունիտետ է ձեռք բերում այդ հարցում, ասենք եթե կրճատման հարց ծագի, կկրճատեն առաջին հերթին նոր աշխատողներին, կամ նման մի բան:

[Claudia Mori]

redundancy- the state of being not or no longer needed or useful, the state of being no longer in employment because there is no more work available

Սա է այս բառի բացատրությունը Օքսֆորդով, երեւի սա կապ ունի կրճատումների հետ, ուղղակի մի տեսակ նախադասության հետ չեմ կարողանում կապել

[Claudia Mori]

Այսինքն ստացվում է, որ կրճատվելու հավանակությունը քիչ է, դրա համար ռիսկի չեն դիմում?

[Nihil]

այստեղ ռիսկի դիմելու մասին չի խոսվում

[One_Way_Ticket]

Ես այսպես կթարգմանեի.

Այն աշխատակիցները, ովքեր ընկերության հետ են եղել տարիներ շարունակ, հաստատ չեն ուզի վտանգել իրենց կուտակած իրավունքները կրճատումների վերաբերյալ:

Իսկ թե կոնկրետ ինչ իրավունքների մասին է խոսքը գնում, նախադասությունում չի ասվում: Եթե կոնտեքստ ունես, կարող է կոնտեքստից հասկացվի:

[Claudia Mori]

During a recession, voluntary staff turnover is bound to fall sharply. Staff who have been with a company for some years will clearly not want to risk losing their accumulated redundancy rights. Furthermore, they will be unwilling to go to a new organisation where they may well be joining on a ‘last in, first out’ basis

[Nihil]

Կրճատումների ժամանակ կամավոր աշխատակազմի փոփոխությունը(նորացումը տվյալ դեպքում) ավելի քիչ կլինի:.....
Ավելին, նրանք ցանկություն չեն ունենա գնալ նոր կազմակերպություն, որտեղ նրանց վրա կկիրառվի "վերջին մուտ առաջին ելք"(նոր ընդունվողները առաջինն են կրճատվում) կանոնը

[ivy]

Կարինե ջան, նկատի ունի կրճատումները ու էն, որ աշխատողներն իրավունք ունեն կրճատման ժամանակ (այսինքն եթե աշխատանքից հեռացվում են դրա պատճառով) իրենց գործատուից որոշակի գումար ստանալ՝ որպես փոխհատուցում, կամ ուրիշ աշխատանքի հնարավորթյուն ստանալ նույն գործատուի կողմից:
Կրճատման հետ կապված աշխատանքային իրավունքները տարբեր են՝ ըստ ֆիրմաների ու աշխատանքային պայմանագրերի: