Փաստորեն օրենքով չի կարգավորվում: Մենակ էն ա հաստատ, որ տարվա մեջ 28 օր պետք ա գնամ, արձակուրդը կարա տեղափոխվի մյուս տարի միայն աշխատողի դիմումի համաձայն: Դրամական փոխհատուցումն էլ մենակ գործից դուրս գալուց: Բայց տարվա մեջ երբ ոնց. օրենքը լռում է:Yeghoyan-ի խոսքերից
Նայի օրենքը չի սահմանում այ սրա համար կարող են մերժել, իսկ բացերի համար կա 164 հոդվածի 2-րդ կետը, այսինքն` կողմերի համաձայնությամբ է սահմանվում: Մերժման համար հիմք կարող է լինել տվյալ օրենքում /կամ պայմանագրում, նայած որ դեպքում/ նշված որևէ մեկ կետի բացակայությունը, աշխատողի կողմից չկատարելը:
Ինչ վերաբերում է ժամկենտներին, օրենքը փորփրեցի ու ոչ մի ժամկետ էլ չգտա, միայն ասվում է.
Ամեն դեպքում կարծում եմ, այդ հարցը ձեր հիմնարկությունում ձեր մեջ պիտի կարգավորվի
Մեջբերել
Էջանիշներ