Աշխատանքային իրավունք

[Katka]

Պետք է նշել, որ աշխատողի խնդրանքով գործատուն պարտավոր է տրամադրել նաև ամենամյա արձակուրդ հղիության և ծննդաբերության արձակուրդից առաջ կամ հետո: Այսինքն՝ ձեր տարեկան արձակուրդի ժամանակահատվածը կարող է գումարվել հղիության արձակուրդին: Ընդ որում, եթե սովորաբար տարեկան արձակուրդ գնալու համար առաջին տարին աշխատանքի ընդունվելուց հետո առնվազն 6 ամիս անընդմեջ պետք է աշխատեք, ապա հղիության դեպքում այն կարող է տրամադրվել նաև այդ 6 ամիսը լրանալուց առաջ:

Արձակուրդ կարող ես գնալ մինչև վեց ամիսը լրանալը, բայց միայն վեց ամիսը լրանալուց հետո ես ձեռք բերում արձակուրդային ստանալու իրավունք:

[Katka]

Դե նոր աշխատողի համար ոչ մեկ չի ուզենա ընկնի նման գլխացավանքների մեջ:

Հաստատ, ձեռք չի տալիս

Բնականաբար ընդունել չեն ցանկանա: Ուղակի հիմա օրենքները փոխվել են ինչ որ, հաշվի են առնում 1 տարվա աշխատելու ստաժը: Դրա համար կարծում էի, որ պարտավորված չէին լինի ըստ օրենքի աշխատողի համար հղիության նպաստ վճարել:

Սենց մի հատ բան եմ հիշում, կարծեմ Ժամանակավոր անաշխատունակության մասին ՀՀ օրենքի 2011 մայիսի փոփոխություններով էս կետը չի փոփոխվել`
Բացի հղիության ու ծննդ. նպաստի` որոշակի ժամկետով պայմանագիր կնքած վարձու աշխատողին նպաստ նշանակվում է, եթե վերջին մեկ տարվա ընթացքում մինչև անաշխատունակությունը աշխատել է 3 ամսից ոչ պակաս:
Նենց որ պարտավորված է:

Ու նույնիսկ, եթե ժամանակավոր անաշխատունակությունը առաջանալու օրվա դրությամբ աշխատողը 12 ամսից պակաս է աշխատել, միջին ամսականը հաշվելիս` հաշվի է առնվում հաշվարկային ժամանակահատվածում այլ գործատուի` մինչև նոր գործատուի մոտ աշխատանքի անցնելը վճարված եկամուտը, տոբիշ եթե ես Վազիկի մոտից դուրս գամ ու գնամ Ստյոպի մոտ աշխատելու` էնտեղից կարամ տեղեկանք բերեմ եկամուտիս մասին, որ հաշվի առնեն նպաստս հաշվելիս: Էս նշում եմ, որովհետև սենց նպաստը ավելի շատ կլինի: Սա նոր փոփոխություն ա:

[Ձայնալար]

Ժող, աշխ օրենսգրքում վերջի անգամ ե՞րբ ա փոփոխություն արվել:

http://www.parliament.am/legislation...=2131&lang=arm

Սա եմ գտել, բայց աչքիս հին ա:

Փոփոխությունները առանձին օրենքների տեսքով են չէ՞: Բոլոր փոփոխությունները մի փաստաթղթում կա՞յ:

[davidus]

Ժող, աշխ օրենսգրքում վերջի անգամ ե՞րբ ա փոփոխություն արվել:

http://www.parliament.am/legislation...=2131&lang=arm

Սա եմ գտել, բայց աչքիս հին ա:

Փոփոխությունները առանձին օրենքների տեսքով են չէ՞: Բոլոր փոփոխությունները մի փաստաթղթում կա՞յ:

http://www.arlis.am/DocumentView.aspx?docid=55166

[Q280]

ժողովուրդ ջան մի հատ շտապ կերպով պետքա աշխատանքից ազատման հետ կապված հարցի պատասխան, եթե մոտ 10 ամիս աշխատում էս ու տեղյակ են պահում որ վաղվանից պետքա գործի չգաս ու անժամկետ պայմանագիրդ խզվում ա էտ դեպքում ինչ վճարումներ ա պարտավորվում գործատուն կատարել՞

[REAL_ist]

Դա օրենքի խախտումա, տվյալ դեպքում գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատողը կարող է ազատվել աշխատանքից 2 ամիս կամ 14օր առաջ(կախված ազատման հիմքից) գրավոր ծանուցվելու դեպքում, այն էլ օրենքով սահմանված ազատման հիմքերի առկայության դեպքում:

Ինչ վերաբերումա վճարումներին, ապա գործատուն վերջնահաշվարկի օրը պարտավոր է աշխատողին վճարել աշխատավարձը և դրան հավասարեցված այլ վճարումներ, սահմանված կարգով լրացնել աշխատողի աշխատանքային գրքույկն ու հանձնել նրան:

[One_Way_Ticket]

վաղվանից պետքա գործի չգաս

Իսկ ի՞նչ հիմնավորումով։

[Q280]

հիմնավորումը ֆինանսավորման կրճատում:
իսկինչա նշանակում "աշխատավարձը և դրան հավասարեցված այլ վճարումներ" ?
դեմի մի ամիս կամ տենց մի բան չի վճարվում?

[One_Way_Ticket]

Կրճատման դեպքում Ձեզ պարտավոր են երկու ամիս առաջ այդ մասին զգուշացնել: Այդ երկու ամսվա մեջ Ձեզ նաև պիտի հնարավորություն ընձեռեն նոր աշխատանք փնտրելու` հատկացնելով օրական մեկ ժամ աշխատանքային ժամերի հաշվից, ընդ որում այդ գրաֆիկը կազմում եք Դուք ինքներդ: Բացի դրանից, Ձեզ պիտի նաև մեկ ամսվա աշխատավարձի չափով գումար տան, որը, ի դեպ, չի հարկվում: Միանգամից կրճատելու դեպքում այդ երկու ամսվա աշխատավարձը, միևնույնն է, պարտավոր են տալ: Այսինքն, ստացվում է, որ Ձեզ երեք ամսվա աշխատավարձ պիտի տան, եթե ուզում են "վաղվանից" կրճատել: Թույլ մի տվեք, որ ոտնահարեն Ձեր իրավունքները:

[soultaker]

Կրճատման դեպքում Ձեզ պարտավոր են երկու ամիս առաջ այդ մասին զգուշացնել: Այդ երկու ամսվա մեջ Ձեզ նաև պիտի հնարավորություն ընձեռեն նոր աշխատանք փնտրելու` հատկացնելով օրական մեկ ժամ աշխատանքային ժամերի հաշվից, ընդ որում այդ գրաֆիկը կազմում եք Դուք ինքներդ: Բացի դրանից, Ձեզ պիտի նաև մեկ ամսվա աշխատավարձի չափով գումար տան, որը, ի դեպ, չի հարկվում: Միանգամից կրճատելու դեպքում այդ երկու ամսվա աշխատավարձը, միևնույնն է, պարտավոր են տալ: Այսինքն, ստացվում է, որ Ձեզ երեք ամսվա աշխատավարձ պիտի տան, եթե ուզում են "վաղվանից" կրճատել: Թույլ մի տվեք, որ ոտնահարեն Ձեր իրավունքները:

Էս ամեն ինչը պիտի որ վերաբերվի միայն հիմնական աշխատողներին, իսկ փորձնակներին(стажер/intern) ու պայմանագրային աշխատողներին ինչքան գիտեմ չի վերաբերվում:

[Sophie]

Էս ամեն ինչը պիտի որ վերաբերվի միայն հիմնական աշխատողներին, իսկ փորձնակներին(стажер/intern) ու պայմանագրային աշխատողներին ինչքան գիտեմ չի վերաբերվում:

10 ամիս ոնց կարա փորձնական աշխատող լինի?

[soultaker]

10 ամիս ոնց կարա փորձնական աշխատող լինի?

Բոլոր միջին/մեծ ֆիրմաներն էլ ինտերն ընունում են սովորաբար 1 տարով:

[keyboard]

Բոլոր միջին/մեծ ֆիրմաներն էլ ինտերն ընունում են սովորաբար 1 տարով:

հստակ նշված է "անժամկետ պամանագիր", չնայած նրան, որ օրենքը վերաբերվում է անգամ 1 ամսվա աշխատողին։

[REAL_ist]

Փորձաշրջանը 3 ամսից ավել չի կարող սահմանվել (ՀՀ աշխատանքային օրենսգիրք, հոդված 92): Փորձաշրջանի դեպքում գործատուն իրավունք ունի 3 օր առաջ ծանուցելով դադարեցնել պայմանագիրը:

[Katka]

Փորձաշրջանը 3 ամսից ավել չի կարող սահմանվել (ՀՀ աշխատանքային օրենսգիրք, հոդված 92): Փորձաշրջանի դեպքում գործատուն իրավունք ունի 3 օր առաջ ծանուցելով դադարեցնել պայմանագիրը:

Իմ փորձաշրջանը 6 ամիս ա ու հաստատ օրենքի խախտում չկա: