Աշխատանքային իրավունք

[One_Way_Ticket]

Ժող ջան, ինձ հետաքրքրում ա աշխատողի ու գործատուի իրավունքներն ու պարտականությունները տարեկան հասանելիք արձակուրդի տրամադրման հարցում: Ինչքան ժամանակ շուտ պետք ա աշխատողը տեղեկացնի, որ արձակուրդ ա ուզում, ո՞ր դեպքում կարող են մերձել և այլն:

Երբեմն արձակուրդի տրամադրման գրաֆիկը նշվում է աշխատանքային պայմանագրում: Եթե չի նշվում, ուրեմն արվում է կողմերի փոխադարձ համաձայնությամբ: Չկա նման բան, որ աշխատողը երբ ուզի, x օր առաջ զգուշացնելով, անվերապահորեն կարող է արձակուրդ վերցնել: Գործատուն, իր հերթին, իրավունք չունի այնքան մերժել, որ արդյունքում տարեկան հասանելիք 28 օրացուցային օրվա չափով արձակուրդը աշխատողին չտրամադրվի:

Դիմումը կարծեմ առնվազն երեք օր առաջ պիտի գրվի, չնայած իմ աշխատատեղերում միշտ դա մանրուք է եղել, պետք է եղել, հետին թվով եմ գրել դիմումը, կամ շատ եմ գրել, քիչ եմ օգտագործել, գործատուն ինձ "պարտք է մնացել" արձակուրդ, որը հետո եմ օգտագործել (կամ հակառակը, ես եմ պարտք մնացել, հաջորդ անգամ դիմում եմ գրել, բայց չեմ գնացել):

[Yeghoyan]

Ժող ջան, ինձ հետաքրքրում ա աշխատողի ու գործատուի իրավունքներն ու պարտականությունները տարեկան հասանելիք արձակուրդի տրամադրման հարցում: Ինչքան ժամանակ շուտ պետք ա աշխատողը տեղեկացնի, որ արձակուրդ ա ուզում, ո՞ր դեպքում կարող են մերձել և այլն:

Աշխատանքային օրենսգիրք

Մտնում ես 3-րդ բաժին, 18 գլուխ ,,Հանգստի ժամանակը,, ու 158 հոդվածից սկսում կարդալ ամեն ինչ արձակուրդի մասին:

[Ձայնալար]

Աշխատանքային օրենսգիրք

Մտնում ես 3-րդ բաժին, 18 գլուխ ,,Հանգստի ժամանակը,, ու 158 հոդվածից սկսում կարդալ ամեն ինչ արձակուրդի մասին:

Եղոյան ջան, մինչև այստեղ հարցնելս էի կարդացել, բայց ինձ հուզող հարցի պատասխանը չեմ գտել:

[Katka]

Եթե չի նշվում, ուրեմն արվում է կողմերի փոխադարձ համաձայնությամբ: Չկա նման բան, որ աշխատողը երբ ուզի, x օր առաջ զգուշացնելով, անվերապահորեն կարող է արձակուրդ վերցնել:

Պարտադիր նախապայման է տվյալ պահին պատասխանատվության ավարտը, ասենք եթե հաշվետվության վրա ես աշխատում, գործատուն կարող է պահանջել աշխատանքի ավարտ ու նոր արձակուրդ:
Ամեն դեպքում ճիշտ ես՝ գործում է փոխադարձ համաձայնության սկզբունքը:

[Ariadna]

Պարտադիր նախապայման է տվյալ պահին պատասխանատվության ավարտը, ասենք եթե հաշվետվության վրա ես աշխատում, գործատուն կարող է պահանջել աշխատանքի ավարտ ու նոր արձակուրդ:
Ամեն դեպքում ճիշտ ես՝ գործում է փոխադարձ համաձայնության սկզբունքը:

Ժող, Ձայը հետևյալն ա հարցնում, եթե ինքը էսօր գնա ասի ինձ ամսի 15-ից արձակուրդ տվեք, իրավունք ունե՞ն ասեն, չէ, արձակուրդի համար պետք է դիմես արձակուրդի ձևակերպման օրվանից, ասենք, առնվազն 15 օր առաջ կամ 3 օր առաջ, կա էդպիսի սահմանափակում թե՞ չէ։

[Katka]

Ժող, Ձայը հետևյալն ա հարցնում, եթե ինքը էսօր գնա ասի ինձ ամսի 15-ից արձակուրդ տվեք, իրավունք ունե՞ն ասեն, չէ, արձակուրդի համար պետք է դիմես արձակուրդի ձևակերպման օրվանից, ասենք, առնվազն 15 օր առաջ կամ 3 օր առաջ, կա էդպիսի սահմանափակում թե՞ չէ։

Դա ձեռնարկության ներքին գործունեության կարգավորման խնդիրն է : Ես չեմ կարծում, ամեն դեպքում, չեմ հանդիպել նաեւ օրենքում, այդ կետը: Իմ կարծիքով իմաստ էլ չունի, դա ձեռնարկության ներքին կարգ ու կանոնի խնդիրն է, ոչ թե օրենքի: Հետագայում խնդիրներ չունենալու համար ուղղակի կարելի է կիրառել տվյալ ձեռնարկությունում գործող կարգը, ասենք գրել այսօր, որ վաղը գնում եմ արձակուրդի ու համաձայնության տակ ստորագրել: Փաստաթղթային հիմք ունենալու համար: Բայց դա օրենքի խնդիր չէ:

[Yeghoyan]

Եղոյան ջան, մինչև այստեղ հարցնելս էի կարդացել, բայց ինձ հուզող հարցի պատասխանը չեմ գտել:

Նայի օրենքը չի սահմանում այ սրա համար կարող են մերժել, իսկ բացերի համար կա 164 հոդվածի 2-րդ կետը, այսինքն` կողմերի համաձայնությամբ է սահմանվում: Մերժման համար հիմք կարող է լինել տվյալ օրենքում /կամ պայմանագրում, նայած որ դեպքում/ նշված որևէ մեկ կետի բացակայությունը, աշխատողի կողմից չկատարելը:

Հոդված 164.Ամենամյա արձակուրդ տրամադրելու կարգը
1. Յուրաքանչյուր աշխատանքային տարվա համար ամենամյա արձակուրդը տրամադրվում է տվյալ տարում:
2. Աշխատանքի առաջին տարվա համար ամենամյա արձակուրդը, որպես կանոն, տրամադրվում է տվյալ կազմակերպությունում անընդհատ աշխատանքի վեց ամիսը լրանալուց հետո: Երկրորդ և յուրաքանչյուր հաջորդ աշխատանքային տարվա համար ամենամյա արձակուրդը տրամադրվում է աշխատանքային տարվա ցանկացած ժամանակ` ամենամյա արձակուրդի տրամադրման հերթականությանը համապատասխան: Հերթականության կարգը սահմանվում է կոլեկտիվ պայմանագրով, իսկ նման պայմանագրի բացակայության դեպքում` կողմերի համաձայնությամբ:
3. Մինչև անընդմեջ աշխատանքի վեց ամիսը լրանալը աշխատողի խնդրանքով ամենամյա արձակուրդ տրամադրվում է`
1) կանանց հղիության ու ծննդաբերության արձակուրդից առաջ կամ հետո.
2) կոլեկտիվ պայմանագրով նախատեսված այլ դեպքերում:
4. Անընդմեջ աշխատանքի վեց ամիսը լրանալուց հետո ամենամյա արձակուրդի ժամանակի ընտրության իրավունք ունեն`
1) մինչև տասնութ տարեկան աշխատողները.
2) հղի կանայք և մինչև 14 տարեկան երեխա խնամող աշխատողը:
5. Տղամարդկանց ամենամյա արձակուրդն իրենց ցանկությամբ տրամադրվում է կնոջ հղիության ու ծննդաբերության արձակուրդի ժամանակահատվածում:.........

Ինչ վերաբերում է ժամկենտներին, օրենքը փորփրեցի ու ոչ մի ժամկետ էլ չգտա, միայն ասվում է.

Հոդված 5.Գործատուի ներքին և անհատական իրավական ակտերը
4. Աշխատողի արձակուրդը ձևակերպելու, աշխատողին խրախուսանքի կամ կարգապահական պատասխանատվության ենթարկելու, ժամանակավորապես այլ վայր կամ այլ աշխատանքի փոխադրելու, այլ վայր գործուղելու, վերջնահաշվարկ և սահմանված կարգով աշխատավարձից պահումներ կատարելու, ինչպես նաև անհատական աշխատանքային հարաբերությունների հետ կապված այլ հարցեր կարգավորելու նպատակով գործատուն ընդունում է անհատական իրավական ակտեր: Անհատական իրավական ակտերին գործատուն աշխատողներին ծանոթացնում է ստորագրությամբ ոչ ուշ, քան դրանց հրապարակումից հետո` երեք օրվա ընթացքում:

Ամեն դեպքում կարծում եմ, այդ հարցը ձեր հիմնարկությունում ձեր մեջ պիտի կարգավորվի

[Ձայնալար]

Պարտադիր նախապայման է տվյալ պահին պատասխանատվության ավարտը, ասենք եթե հաշվետվության վրա ես աշխատում, գործատուն կարող է պահանջել աշխատանքի ավարտ ու նոր արձակուրդ:
Ամեն դեպքում ճիշտ ես՝ գործում է փոխադարձ համաձայնության սկզբունքը:

Երբեմն արձակուրդի տրամադրման գրաֆիկը նշվում է աշխատանքային պայմանագրում: Եթե չի նշվում, ուրեմն արվում է կողմերի փոխադարձ համաձայնությամբ: Չկա նման բան, որ աշխատողը երբ ուզի, x օր առաջ զգուշացնելով, անվերապահորեն կարող է արձակուրդ վերցնել: Գործատուն, իր հերթին, իրավունք չունի այնքան մերժել, որ արդյունքում տարեկան հասանելիք 28 օրացուցային օրվա չափով արձակուրդը աշխատողին չտրամադրվի:

Դիմումը կարծեմ առնվազն երեք օր առաջ պիտի գրվի, չնայած իմ աշխատատեղերում միշտ դա մանրուք է եղել, պետք է եղել, հետին թվով եմ գրել դիմումը, կամ շատ եմ գրել, քիչ եմ օգտագործել, գործատուն ինձ "պարտք է մնացել" արձակուրդ, որը հետո եմ օգտագործել (կամ հակառակը, ես եմ պարտք մնացել, հաջորդ անգամ դիմում եմ գրել, բայց չեմ գնացել):

Դա ձեռնարկության ներքին գործունեության կարգավորման խնդիրն է : Ես չեմ կարծում, ամեն դեպքում, չեմ հանդիպել նաեւ օրենքում, այդ կետը: Իմ կարծիքով իմաստ էլ չունի, դա ձեռնարկության ներքին կարգ ու կանոնի խնդիրն է, ոչ թե օրենքի: Հետագայում խնդիրներ չունենալու համար ուղղակի կարելի է կիրառել տվյալ ձեռնարկությունում գործող կարգը, ասենք գրել այսօր, որ վաղը գնում եմ արձակուրդի ու համաձայնության տակ ստորագրել: Փաստաթղթային հիմք ունենալու համար: Բայց դա օրենքի խնդիր չէ:

Ժող, ներքին պայմանավորվածություն, աշխատանքային պայմանագիր, հետադարձ թվով ձևակերպել, կեղծ բժշկի թուղթ տանել, չորով դնել, շեֆին համոզել Էդ սաղ գիտեմ: Բայց: Տրամաբանական ա, որ օրենքով կարգավորվի էդ հարցը, որ ոչ գործատուն աշխատողի իրավունքները բռնաբարի, օրիանակ, մարդը ուզում ա մռանը գնալ ծով, իրան ասում են չէ, դեկտեմբերին գնա: Ոչ էլ աշխատողը քաշի գործատուին՝ պրոյեկտի ամենաթեժ պահին ասի հոպ ես գնում եմ արձակուրդ: Հարցս դրան ա վերաբերում:

[Ariadna]

Ժող, ներքին պայմանավորվածություն, աշխատանքային պայմանագիր, հետադարձ թվով ձևակերպել, կեղծ բժշկի թուղթ տանել, չորով դնել, շեֆին համոզել Էդ սաղ գիտեմ: Բայց: Տրամաբանական ա, որ օրենքով կարգավորվի էդ հարցը, որ ոչ գործատուն աշխատողի իրավունքները բռնաբարի, օրիանակ, մարդը ուզում ա մռանը գնալ ծով, իրան ասում են չէ, դեկտեմբերին գնա: Ոչ էլ աշխատողը քաշի գործատուին՝ պրոյեկտի ամենաթեժ պահին ասի հոպ ես գնում եմ արձակուրդ: Հարցս դրան ա վերաբերում:

Բագ ջան, փաստորեն տենց բան չկա, մնում ա բռնաբարվել և հաճույք ստանալը Դրա համար մեր հիմնարկում էսպես ենք անում. հերթով ձևակերպում ենք արձակուրդ, ամեն ամիս մեկին։ Իսկ հետո ում երբ հարմար ա, արդեն մնացածների հետ էլ հարմարացնելով գնում ենք արձակուրդ։ Այսինքն օրինական ես արձակուրդում եմ ասենք ապրիլին, բայց իրականում գործի եմ գալիս, իսկ հետո օգոստոսին կարող եմ խնդրել և 15 օր չգալ, մի 10 օր էլ հետո հոկտեմբերին, ասենք։

[Ձայնալար]

Նայի օրենքը չի սահմանում այ սրա համար կարող են մերժել, իսկ բացերի համար կա 164 հոդվածի 2-րդ կետը, այսինքն` կողմերի համաձայնությամբ է սահմանվում: Մերժման համար հիմք կարող է լինել տվյալ օրենքում /կամ պայմանագրում, նայած որ դեպքում/ նշված որևէ մեկ կետի բացակայությունը, աշխատողի կողմից չկատարելը:



Ինչ վերաբերում է ժամկենտներին, օրենքը փորփրեցի ու ոչ մի ժամկետ էլ չգտա, միայն ասվում է.



Ամեն դեպքում կարծում եմ, այդ հարցը ձեր հիմնարկությունում ձեր մեջ պիտի կարգավորվի

Փաստորեն օրենքով չի կարգավորվում: Մենակ էն ա հաստատ, որ տարվա մեջ 28 օր պետք ա գնամ, արձակուրդը կարա տեղափոխվի մյուս տարի միայն աշխատողի դիմումի համաձայն: Դրամական փոխհատուցումն էլ մենակ գործից դուրս գալուց: Բայց տարվա մեջ երբ ոնց. օրենքը լռում է:

[Katka]

Բագ ջան, փաստորեն տենց բան չկա, մնում ա բռնաբարվել և հաճույք ստանալը Դրա համար մեր հիմնարկում էսպես ենք անում. հերթով ձևակերպում ենք արձակուրդ, ամեն ամիս մեկին։ Իսկ հետո ում երբ հարմար ա, արդեն մնացածների հետ էլ հարմարացնելով գնում ենք արձակուրդ։ Այսինքն օրինական ես արձակուրդում եմ ասենք ապրիլին, բայց իրականում գործի եմ գալիս, իսկ հետո օգոստոսին կարող եմ խնդրել և 15 օր չգալ, մի 10 օր էլ հետո հոկտեմբերին, ասենք։

Ախր, շատ հայավարի եք է մտածում: Ներքին կարգապահական կանոնների տակ մարդիկ գործի ընդունվելիս ստորագրում են: Կանոնակարգ գոյություն ունի, որը իրավական ուժ ունի:

[Katka]

Բագ ջան, փաստորեն տենց բան չկա, մնում ա բռնաբարվել և հաճույք ստանալը Դրա համար մեր հիմնարկում էսպես ենք անում. հերթով ձևակերպում ենք արձակուրդ, ամեն ամիս մեկին։ Իսկ հետո ում երբ հարմար ա, արդեն մնացածների հետ էլ հարմարացնելով գնում ենք արձակուրդ։ Այսինքն օրինական ես արձակուրդում եմ ասենք ապրիլին, բայց իրականում գործի եմ գալիս, իսկ հետո օգոստոսին կարող եմ խնդրել և 15 օր չգալ, մի 10 օր էլ հետո հոկտեմբերին, ասենք։

Ահա

Հոդված 164. Ամենամյա արձակուրդ տրամադրելու կարգը
2. Աշխատանքի առաջին տարվա համար ամենամյա արձակուրդը, որպես կանոն, տրամադրվում է տվյալ կազմակերպությունում անընդհատ աշխատանքի վեց ամիսը լրանալուց հետո: Երկրորդ եւ յուրաքանչյուր հաջորդ աշխատանքային տարվա համար ամենամյա արձակուրդը տրամադրվում է աշխատանքային տարվա ցանկացած ժամանակ՝ ամենամյա արձակուրդի տրամադրման հերթականությանը համապատասխան: Հերթականության կարգը սահմանվում է կոլեկտիվ պայմանագրով, իսկ նման պայմանագրի բացակայության դեպքում` կողմերի համաձայնությամբ:

[Yeghoyan]

Փաստորեն օրենքով չի կարգավորվում: Մենակ էն ա հաստատ, որ տարվա մեջ 28 օր պետք ա գնամ, արձակուրդը կարա տեղափոխվի մյուս տարի միայն աշխատողի դիմումի համաձայն: Դրամական փոխհատուցումն էլ մենակ գործից դուրս գալուց: Բայց տարվա մեջ երբ ոնց. օրենքը լռում է:

28 օրը պարտադիրա տարվա ընթացքում՝ հոդված 158, 159, դա կարող ես կրճատել ասենք 14 օր մեկ, մյուս 14 օրն էլ մեկ գնալ արձակուրդ՝ հոդված 163.: Կա լրացուրցիչ՝ հոդված 161 կամ երկարացված՝ հոդված 160 արձակուրդ, որը տրվում է առանձին դեպքերում: Օրենքը սահմանում է թե ով ու երբ կարող է արձակուրդ պահանջել՝ հոդված 164:
Արձակուրդի համար գումար տալիս են՝ պահպանվում է աշխատատեղը և վճարվում է միջին աշխատավարձը, թե՞ ուրիշ բան նկատի ունեիր:

[Ձայնալար]

28 օրը պարտադիրա տարվա ընթացքում՝ հոդված 158, 159, դա կարող ես կրճատել ասենք 14 օր մեկ, մյուս 14 օրն էլ մեկ գնալ արձակուրդ՝ հոդված 163.: Կա լրացուրցիչ՝ հոդված 161 կամ երկարացված՝ հոդված 160 արձակուրդ, որը տրվում է առանձին դեպքերում: Օրենքը սահմանում է թե ով ու երբ կարող է արձակուրդ պահանջել՝ հոդված 164:
Արձակուրդի համար գումար տալիս են՝ պահպանվում է աշխատատեղը և վճարվում է միջին աշխատավարձը, թե՞ ուրիշ բան նկատի ունեիր:

Yeghoyan ջան, ճիշտն ասած չհասկացա, թե դու իմ գրածից ու հատկապես ընդգծված հատվածից ինչ ես հասկացել

[Kuk]

Փաստորեն օրենքով չի կարգավորվում: Մենակ էն ա հաստատ, որ տարվա մեջ 28 օր պետք ա գնամ, արձակուրդը կարա տեղափոխվի մյուս տարի միայն աշխատողի դիմումի համաձայն: Դրամական փոխհատուցումն էլ մենակ գործից դուրս գալուց: Բայց տարվա մեջ երբ ոնց. օրենքը լռում է:

Բագ ջան, 28 օրը դա ամենամյա նվազագույն արձակուրդն ա, էդ նվազագույնից բացի կա ամենամյա արձակուրդի ևս երկու տեսակ՝ երկարացված ու լրացուցիչ, որոնց ժամկետները գերազանցում են 28 օրը
Երկարացվածը 35 օր ա, բացառիկ դեպքերում կարող ա ձգվել մինչև 48 օր:
Իսկ մինչև 18 տարեկան աշխատողները, հղի կանայք և մինչև 14 տարեկան երեխա խնամող աշխատողները արձակուրդի ժամանակն ընտրելու իրավունք ունեն: