User Tag List

Էջ 3 10-ից ԱռաջինԱռաջին 1234567 ... ՎերջինըՎերջինը
Ցույց են տրվում 31 համարից մինչև 45 համարի արդյունքները՝ ընդհանուր 143 հատից

Թեմա: Աշխատանքային իրավունք

  1. #31
    Պատվավոր անդամ Second Chance-ի ավատար
    Գրանցման ամսաթիվ
    06.06.2007
    Գրառումներ
    1,143
    Բլոգի գրառումներ
    4
    Mentioned
    0 Post(s)
    Tagged
    0 Thread(s)

    Պատ. Աշխատանքային իրավունք

    Մեջբերում REAL_ist-ի խոսքերից Նայել գրառումը
    Աշխատողի՞ մասինա խոսքը, եթե այո, ուրեմն պարզա կարող է որպես ապացույց օգտագործվել և հակառակը ապացուցելը գործատուի համար շատ բարդ կլինի։
    Այն որ աշխատողին չի հանձնվել պայմանագրի օրինակը աշխատանքային օրենսգրքի կոպիտ խախտում է և դրա համար պատասխանատվություն կրում է գործատուն, այսինք պատռել ու չեղյալ հայտարարել չի կարող։ Չնայած կարող է ասել, որ նման պայմանագիր չի եղել, բայց փաստեր կգտնվեն հակառակը ապացուցելու համար, նախ վերապատրաստման ուղարկելը, հետո պայմանագիրը պետքա գրանցված լինի պայմանագրերի գրանցամատյանում, բացի դրանից դրա մասին նշումներ պետք է լինեն աշխ. գրքույկում և վերջապես վկաների շնորհիվ աշխատանքի գալու փաստը կարձանագրվի, իսկ առանց աշխ. պայմանգրի կամ ոչ պատճաշ պայմանագրով կատարվող աշխատանքը անօրինական աշխատանք է, որի համար պատասխանատվություն է կրում գործատուն ու մի կլորիկ գումար տուգանք պետքա վճարի անօրինական աշխատանքի համար, բացի աշխատողին տրվող տուգանքից։
    Այո աշխատողի մասին էր գնում խոսքը: Շատ շնորհակալություն սպառիչ պատասխանի համար
    Love has an enemy, but it is already defeated!

  2. #32
    Միջազգային իրավաբան REAL_ist-ի ավատար
    Գրանցման ամսաթիվ
    12.02.2007
    Հասցե
    ՀՀ
    Տարիք
    34
    Գրառումներ
    3,526
    Mentioned
    0 Post(s)
    Tagged
    0 Thread(s)

    Պատ. Աշխատանքային իրավունք

    Խնդրեմ
    Pacta sunt servanda
    Մենք ամենքըս հյուր ենք կյանքում
    Մեր ծնընդյան փուչ օրից,
    Հերթով գալիս, անց ենք կենում
    Էս անցավոր աշխարհից։

  3. #33
    ԿԱՏԱՐՅԱԼ ԵՐՋԱՆԻԿ :) Surveyr-ի ավատար
    Գրանցման ամսաթիվ
    03.11.2008
    Տարիք
    38
    Գրառումներ
    222
    Mentioned
    0 Post(s)
    Tagged
    0 Thread(s)

    Պատ. Աշխատանքային իրավունք

    Ժողովուրդ ո՞վ կարա ասի աշխատանքից ազատման դիմումի պատասխանը ի՞նչքան ժամանակում է գործատուն պարտավոր տալ, ու ի՞նչքան ժամանակվա ընթացքում կարելի է դիմումը հետ վերցնել: Շնորհակալություն:
    Երկիրը կլորա, ինքն էլ փոքր

  4. #34
    Միջազգային իրավաբան REAL_ist-ի ավատար
    Գրանցման ամսաթիվ
    12.02.2007
    Հասցե
    ՀՀ
    Տարիք
    34
    Գրառումներ
    3,526
    Mentioned
    0 Post(s)
    Tagged
    0 Thread(s)

    Պատ. Աշխատանքային իրավունք

    ՀՀ Աշխատանքային օրենսգիրք՝
    Հոդված 112. Աշխատանքային պայմանագրի լուծումը աշխատողի նախաձեռնությամբ


    1. Աշխատողն իրավունք ունի լուծելու անորոշ ժամկետով կնքված աշխատանքային պայմանագիրը, ինչպես նաև որոշակի ժամկետով կնքված աշխատանքային պայմանագիրը նախքան դրա գործողության ժամկետի լրանալը` այդ մասին առնվազն տասնչորս օր առաջ գրավոր ձևով ծանուցելով գործատուին: Կոլեկտիվ պայմանագրով կարող է նախատեսվել ծանուցման ավելի երկար ժամկետ: Ծանուցման ժամկետը լրանալուց հետո աշխատողն իրավունք ունի դադարեցնելու աշխատանքը, իսկ գործատուն պարտավոր է ձևակերպել աշխատանքային պայմանագրի լուծումը և աշխատողի հետ կատարել վերջնահաշվարկ:
    2. Աշխատողն իրավունք ունի լուծելու անորոշ ժամկետով կնքված աշխատանքային պայմանագիրը, ինչպես նաև որոշակի ժամկետով կնքված աշխատանքային պայմանագիրը նախքան դրա գործողության ժամկետի լրանալը` այդ մասին առնվազն հինգ օր առաջ գրավոր ձևով ծանուցելով գործատուին, եթե աշխատանքային պայմանագրի լուծումը կապված է իր կատարած աշխատանքը խոչընդոտող հիվանդության կամ աշխատանքային խեղման հետ, կամ կոլեկտիվ պայմանագրով նախատեսված այլ հարգելի պատճառներ կան, կամ եթե գործատուն չի կատարում աշխատանքային պայմանագրով սահմանված պարտականությունները, խախտում է օրենքը կամ կոլեկտիվ պայմանագիրը, ինչպես նաև սույն օրենսգրքով նախատեսված այլ դեպքերում:
    3. Աշխատողն իրավունք ունի աշխատանքային պայմանագրի լուծման մասին ծանուցումը հետ վերցնելու ոչ ուշ, քան այն ներկայացվելու օրվանից հետո` երեք աշխատանքային օրվա ընթացքում: Նշված ժամկետից հետո նա կարող է ծանուցումը հետ վերցնել միայն գործատուի համաձայնությամբ:
    Pacta sunt servanda
    Մենք ամենքըս հյուր ենք կյանքում
    Մեր ծնընդյան փուչ օրից,
    Հերթով գալիս, անց ենք կենում
    Էս անցավոր աշխարհից։

  5. Գրառմանը 3 հոգի շնորհակալություն են հայտնել.

    Angelina (06.08.2009), Surveyr (08.04.2009)

  6. #35
    ԿԱՏԱՐՅԱԼ ԵՐՋԱՆԻԿ :) Surveyr-ի ավատար
    Գրանցման ամսաթիվ
    03.11.2008
    Տարիք
    38
    Գրառումներ
    222
    Mentioned
    0 Post(s)
    Tagged
    0 Thread(s)

    Պատ. Աշխատանքային իրավունք

    Մեջբերում REAL_ist-ի խոսքերից Նայել գրառումը
    ՀՀ Աշխատանքային օրենսգիրք՝


    Շնորհակալ եմ,
    Երկիրը կլորա, ինքն էլ փոքր

  7. #36
    Սկսնակ անդամ
    Գրանցման ամսաթիվ
    28.03.2007
    Գրառումներ
    23
    Mentioned
    0 Post(s)
    Tagged
    0 Thread(s)

    Պատ. Աշխատանքային իրավունք

    Բարեկամս աշխատում է գյուղապետարանում:
    Լրացել է նրա «մինչև 2 տարեկան երեխայի խնամքի համար տրամադրվող արձակուրդը»:
    Նա գնում է աշխատանքի վայր, որպեսզի վերցնի ևս 1 տարի արձակուրդ մաս առ մաս (սկզբից՝ օրինակ 2 ամսով): Սակայն ղեկավարությունը ասեց, որ ոչ մեզ մոտ այդպես չէ, դու պետք է վերցնես ամբողջությամբ՝ 1 տարի ժամկետով, մաս առ մաս չի տրվում, քանի որ մեզ մոտ տեղական ինքնակառավարում է:
    Հարց 1. Արդյո՞ք դա այդպես է: Մի՞ թե աշխատանքային հարաբերությունները չեն կարգավորվում աշխատանքային օրենսգրքով:
    Հարց 2. Եթե օրինակ նա վերցնի 1 տարով (ամբողջությամբ) արձակուրդ իր հաշվին, ապա կարո՞ղ է արդյոք արձակուրդը չլրացած անցնել աշխատանքի (Օրինակ՝ երեխային խնամող կա և նա ցանկանում է անցնել աշխատանքի): Նա չի՞ կարող անցնել աշխատանքի մինչև չլրանա նրա արձակուրդի ժամկետը:

    Կանխավ շնորհակալ եմ:

  8. #37
    Միջազգային իրավաբան REAL_ist-ի ավատար
    Գրանցման ամսաթիվ
    12.02.2007
    Հասցե
    ՀՀ
    Տարիք
    34
    Գրառումներ
    3,526
    Mentioned
    0 Post(s)
    Tagged
    0 Thread(s)

    Պատ. Աշխատանքային իրավունք

    Լրացել է նրա «մինչև 2 տարեկան երեխայի խնամքի համար տրամադրվող արձակուրդը»:
    օրենքով մինչև երեք տարեկան երեխայի խնամքի համարա տրամադրվումաշխատանքային օրենսգիրքը կարգավորումա նաև տեղական ինքնակառավարման մարմիններում աշխատանքը, եթե այլ բան նախատեսված չի համապատասխան օրենքներով: Եթե ասում են, որ տեղական ինքնակառավարումա ու մաս առ մաս չի տրամադրվում արձակուրդը, թող համապատասխան օրենքը ցույց տան, որտեղ նման բանա սահմանված
    ՀՀ Աշխատանքային օրենսգիրք

    Հոդված 173. Մինչև երեք տարեկան երեխայի խնամքի համար տրամադրվող արձակուրդը


    1. Երեխային փաստացի խնամող ընտանիքի մոր (խորթ մոր), հոր (խորթ հոր), տատի, պապի կամ այլ հարազատի (այդ թվում` երեխային խնամակալ նշանակված անձի) ցանկությամբ տրամադրվում է երեխայի խնամքի արձակուրդ մինչև երեխայի երեք տարեկան դառնալը: Արձակուրդը վերցվում է ամբողջությամբ կամ մաս առ մաս: Նման իրավունք ունեցող աշխատողը այն կարող է ստանալ արտահերթ:
    2. Արձակուրդի ընթացքում պահպանվում է աշխատողի աշխատատեղը (պաշտոնը), բացառությամբ սույն օրենսգրքի 113-րդ հոդվածի 1-ին մասի 1-ին և 2-րդ կետերով նախատեսված դեպքերի:
    իսկ եթե խոսքը չվճարվող արձակուրդի մասինա, ապա`
    Հոդված 176. Չվճարվող արձակուրդը


    1. Աշխատողի պահանջով չվճարվող արձակուրդ տրամադրվում է`
    1) հղիության և ծննդաբերության արձակուրդում գտնվող, ինչպես նաև մինչև մեկ տարեկան երեխային խնամելու համար արձակուրդում գտնվող կնոջ ամուսնուն: Այդ արձակուրդի ընդհանուր տևողությունը չի կարող գերազանցել երկու ամիսը.
    2) հաշմանդամ աշխատողին կամ ընտանիքի հիվանդ անդամին խնամող աշխատողին` բժշկական եզրակացությամբ սահմանված ժամկետներում, սակայն ոչ ավելի, քան 30 օր տարվա ընթացքում.
    3) ամուսնության համար` երեք աշխատանքային օր.
    4) ընտանիքի մահացած անդամի թաղման դեպքում` ոչ պակաս երեք օրից:
    2. Կոլեկտիվ պայմանագրով կարող են սահմանվել չվճարվող արձակուրդի այլ պատճառներ:
    3. Կողմերի համաձայնությամբ որոշված ժամկետով աշխատողին կարող է տրամադրվել չվճարվող արձակուրդ: Քաղաքացիական, օրենքով սահմանված այլ պետական (հատուկ) ծառայությունների և տեղական ինքնակառավարման մարմինների ծառայողներին կարող է մեկ տարվա ընթացքում տրամադրվել չվճարվող արձակուրդ ոչ ավելի, քան երեսուն օր:
    Pacta sunt servanda
    Մենք ամենքըս հյուր ենք կյանքում
    Մեր ծնընդյան փուչ օրից,
    Հերթով գալիս, անց ենք կենում
    Էս անցավոր աշխարհից։

  9. #38
    Պատվավոր անդամ Second Chance-ի ավատար
    Գրանցման ամսաթիվ
    06.06.2007
    Գրառումներ
    1,143
    Բլոգի գրառումներ
    4
    Mentioned
    0 Post(s)
    Tagged
    0 Thread(s)

    Պատ. Աշխատանքային իրավունք

    Մի հարց ունեմ: Եթե ընդունվել եմ աշխատանքի տվյալ ձեռնակություն փետրվարի վերջին: Կարո՞ղ եմ արձակուրդ վերցնել ամռանը ասենք օգոստոսին այդ ժամանակ 5 ամիսն է լրանում ընդամենը ,թե կարող են չթույլատրել՞: Ուղղակի հենց ամռանն է պետք թեկուզ 2 շաբաթով:
    Love has an enemy, but it is already defeated!

  10. #39
    Միջազգային իրավաբան REAL_ist-ի ավատար
    Գրանցման ամսաթիվ
    12.02.2007
    Հասցե
    ՀՀ
    Տարիք
    34
    Գրառումներ
    3,526
    Mentioned
    0 Post(s)
    Tagged
    0 Thread(s)

    Պատ. Աշխատանքային իրավունք

    Ըստ աշխատանքային օրենսգրքի առաջին տարվա ամենամյա արձակուրդը տրամադրվում է աշխատանքի առաջին 6 ամսից հետո: Այսինքն կարող են չթույլատրել: Ամեն դեպքում իրենք են որոշողը, կարող են նաև ընդառաջել:
    Pacta sunt servanda
    Մենք ամենքըս հյուր ենք կյանքում
    Մեր ծնընդյան փուչ օրից,
    Հերթով գալիս, անց ենք կենում
    Էս անցավոր աշխարհից։

  11. #40
    Բարի ճանապարհ One_Way_Ticket-ի ավատար
    Գրանցման ամսաթիվ
    19.03.2009
    Հասցե
    Ուղևորի ծոցագրպան
    Տարիք
    38
    Գրառումներ
    3,573
    Բլոգի գրառումներ
    32
    Mentioned
    9 Post(s)
    Tagged
    0 Thread(s)

    Պատ. Աշխատանքային իրավունք

    Օրենքը հստակ չի սահմանում, թե երբ իրավունք ունես վերցնելու արձակուրդ: Այդ մասին կարող է նշված լինել աշխատանքային պայմանագրում: Օրինակ, իմ պայմանագրում նշված է, որ "արձակուրդ տրամադրվում է այն ժամանակ, երբ դա չի խոչընդոտում աշխատանքի բնականոն ընթացքին": Այսինքն, եթե նույնիսկ 6 ամիսը լրացել է, դա չի նշանակում, որ իրավունք ունես ուզածդ օրը արձակուրդ վերցնել: Սա իրավական տեսանկյունից:

    Իսկ ընդհանրապես կազմակերպությունից է կախված: Իմ աշխատած ընկերություններում նման խնդիր երբեք չի առաջացել, միշտ էլ աշխատողի դրության մեջ մտել են: Ինձ մոտ էլ է հիմա նույն վիճակը: Ներկայիս ընկերությունում աշխատում եմ փետրվարից, հուլիսի վերջ - օգոստոսի սկիզբ արձակուրդ եմ ուզում վերցնել (այսինքն, 6 ամիսը չլրացած), ասացին` խնդիր չկա:

  12. #41
    Միջազգային իրավաբան REAL_ist-ի ավատար
    Գրանցման ամսաթիվ
    12.02.2007
    Հասցե
    ՀՀ
    Տարիք
    34
    Գրառումներ
    3,526
    Mentioned
    0 Post(s)
    Tagged
    0 Thread(s)

    Պատ. Աշխատանքային իրավունք

    Բնականա պայմանագրային հարաբերություններում կոնկրետ արձակուդի ժամկետը հենց պայմանագրով պետքա սահմանվի, բայց յուրաքանչյուր աշխատող իրավունք ունի պահանջել, որ տարվա ընթացքում 28 օր արձակուրդ տրամադրեն` անկախ աշխատանքի բնականոն ընթացքին խոչընդոտելուց: Աշխատողը նաև իրավունք ունի պահանջել, որ արձակուրդը մաս-մաս տրամադրվի:
    Pacta sunt servanda
    Մենք ամենքըս հյուր ենք կյանքում
    Մեր ծնընդյան փուչ օրից,
    Հերթով գալիս, անց ենք կենում
    Էս անցավոր աշխարհից։

  13. #42
    Անդամության թեկնածու
    Գրանցման ամսաթիվ
    16.07.2009
    Գրառումներ
    1
    Mentioned
    0 Post(s)
    Tagged
    0 Thread(s)

    Պատ. Աշխատանքային իրավունք

    Ցանկանում եմ մի հարց ուղղել <մինչև 3 տարեկան երեխայի խնամքի համար տրամադրվող արձակուրդի» մասին:
    Եթե կինը գտնվում է իր առաջին երեխայի մինչեւ 3 տարեկան խնամքի արձակուրդում եւ այդ ընթացքում ունենում է երկրորդ երեխան, հնարավոր է արդյոք արձակուրդ տրամադրվել նորից` մինչեւ երկրոդր երեխայի երեք տարեկան դառնալը:

  14. #43
    Պատվավոր անդամ
    Գրանցման ամսաթիվ
    16.04.2007
    Գրառումներ
    630
    Mentioned
    0 Post(s)
    Tagged
    0 Thread(s)

    Պատ. Աշխատանքային իրավունք

    Մեջբերում Աննա Հակոբյան-ի խոսքերից Նայել գրառումը
    Ցանկանում եմ մի հարց ուղղել <մինչև 3 տարեկան երեխայի խնամքի համար տրամադրվող արձակուրդի» մասին:
    Եթե կինը գտնվում է իր առաջին երեխայի մինչեւ 3 տարեկան խնամքի արձակուրդում եւ այդ ընթացքում ունենում է երկրորդ երեխան, հնարավոր է արդյոք արձակուրդ տրամադրվել նորից` մինչեւ երկրոդր երեխայի երեք տարեկան դառնալը:
    Կարճ ասեմ, այո

  15. #44
    Մամայություն :) Annushka-ի ավատար
    Գրանցման ամսաթիվ
    15.09.2006
    Հասցե
    Yerevan
    Տարիք
    42
    Գրառումներ
    505
    Mentioned
    0 Post(s)
    Tagged
    0 Thread(s)

    Պատ. Աշխատանքային իրավունք

    Ժողովուրդ, հղիության արձակուրդը հաշվելիս 140 օրը բազմապատկում են միջին աշխատավարձով, չէ՞: Իսկ դա ոնց են հաշվարկում: Ամբողջ տարվա աշխատավարձերն են նայում, թե վերջին ամիսները: Գիտեմ, որ աշխատավարձը բաժանում են 30,4 , ստանում օրեկանը ու բազմապատկում 140: Բայց մեկն ասում ա նայում են 12 ամսվանը, որոշում միջինը, մեկն ասում ա վերջին երեք ամիսն են նայում,մեկը՝ վեցը: Հիմա ոնց ա ճիշտ: Բանն այն ա,, որ վերջին երեք ամիսների ընթացքում աշխատավարձս փոփոխվել ա, մի քիչ բարձրացրել են, չնայած էլի ռեալը չի գրանցվածով, էլի
    Better to light a candle than to curse the darkness.

  16. #45
    Պատվավոր անդամ
    Գրանցման ամսաթիվ
    16.04.2007
    Գրառումներ
    630
    Mentioned
    0 Post(s)
    Tagged
    0 Thread(s)

    Պատ. Աշխատանքային իրավունք

    Մեջբերում Annushka-ի խոսքերից Նայել գրառումը
    Ժողովուրդ, հղիության արձակուրդը հաշվելիս 140 օրը բազմապատկում են միջին աշխատավարձով, չէ՞: Իսկ դա ոնց են հաշվարկում: Ամբողջ տարվա աշխատավարձերն են նայում, թե վերջին ամիսները: Գիտեմ, որ աշխատավարձը բաժանում են 30,4 , ստանում օրեկանը ու բազմապատկում 140: Բայց մեկն ասում ա նայում են 12 ամսվանը, որոշում միջինը, մեկն ասում ա վերջին երեք ամիսն են նայում,մեկը՝ վեցը: Հիմա ոնց ա ճիշտ: Բանն այն ա,, որ վերջին երեք ամիսների ընթացքում աշխատավարձս փոփոխվել ա, մի քիչ բարձրացրել են, չնայած էլի ռեալը չի գրանցվածով, էլի

    ՀՀ ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ՕՐԵՆՍԳԻՐՔ

    09.11.2004

    Հոդված 172. Հղիության և ծննդաբերության արձակուրդը
    1. Աշխատող կանանց տրամադրվում է հղիության և ծննդաբերության արձակուրդ`
    1) 140 օր (70 օր` հղիության, 70 օր` ծննդաբերության).
    2) 155 օր (70 օր` հղիության, 85 օր` ծննդաբերության)` բարդ ծննդաբերության դեպքում.
    3) 180 օր (70 օր` հղիության, 110 օր` ծննդաբերության)` միաժամանակ մեկից ավելի երեխաներ ունենալու դեպքում:
    Այդ արձակուրդը հաշվարկվում է միասին և կնոջը տրամադրվում է ամբողջությամբ: Ժամանակից շուտ ծննդաբերելու դեպքում հղիության արձակուրդի չօգտագործված օրերը գումարվում են ծննդաբերության արձակուրդի օրերին:

    2. Նորածին որդեգրած կամ նորածնի խնամակալ նշանակված աշխատողին տրամադրվում է արձակուրդ` որդեգրելու կամ խնամակալ նշանակվելու օրվանից մինչև նորածնի 70 օրական (երկու և ավելի նորածին որդեգրելու կամ երկու և ավելի նորածնի խնամակալ նշանակվելու դեպքում` մինչև նորածինների 110 օրական) դառնալը:

    3. Սույն հոդվածի 1-ին և 2-րդ մասերով նախատեսված դեպքերում արձակուրդի համար վարձու աշխատողին վճարվում է ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստ Հայաստանի Հանրապետության օրենսդրությամբ սահմանված կարգով:
    (172-րդ հոդվածը փոփ. 24.10.05 ՀՕ-210-Ն)
    ՀՕ-124-Ն
    ՀՀՊՏ 21.12.04./69(368) Հոդ.1385



    ՀՀ ՕՐԵՆՔԸ ԺԱՄԱՆԱԿԱՎՈՐ ԱՆԱՇԽԱՏՈՒՆԱԿՈՒԹՅԱՆ ԴԵՊՔԵՐԻՑ ՊԱՐՏԱԴԻՐ ՍՈՑԻԱԼԱԿԱՆ ԱՊԱՀՈՎԱԳՐՈՒԹՅԱՆ ՄԱՍԻՆ

    24.10.2005

    Հոդված 11. Վարձու աշխատողին տրվող հղիության ու ծննդաբերության նպաստը
    1. Վարձու աշխատողին հղիության ու ծննդաբերության նպաստ տրվում է՝

    1) 140 օր տևողությամբ արձակուրդի ժամանակաշրջանի համար (հղիության՝ 70 օրացուցային օր, ծննդաբերության` 70 օրացուցային օր).

    2) 155 օր տևողությամբ արձակուրդի ժամանակաշրջանի համար (հղիության՝ 70 օրացուցային օր, ծննդաբերության՝ 85 օրացուցային օր)` բարդ ծննդաբերության դեպքում.

    3) 180 օր տևողությամբ արձակուրդի ժամանակաշրջանի համար (հղիության՝ 70 օրացուցային օր, ծննդաբերության՝ 110 օրացուցային օր)` միաժամանակ մեկից ավելի երեխաներ ծննդաբերելու դեպքում:

    Նորածին որդեգրած կամ նորածնի խնամակալ նշանակված վարձու աշխատողին հղիության ու ծննդաբերության նպաստ վճարվում է միայն ծննդաբերության արձակուրդի ժամանակաշրջանի համար: Նպաստը վճարվում է որդեգրելու կամ խնամակալ նշանակվելու օրվանից մինչև նորածնի 70 օրական դառնալը (երկու և ավելի նորածին որդեգրած կամ խնամակալ նշանակված անձին` մինչև 110 օրական դառնալը):

    2. Հղիության և ծննդաբերության արձակուրդում գտնվելու ժամանակաշրջանում ժամկետից շուտ կամ ուշ ծննդաբերելու դեպքում սույն հոդվածի առաջին մասով սահմանված հղիության և ծննդաբերության արձակուրդի ընդհանուր օրերի թիվը և դրանց համար վճարվող հղիության ու ծննդաբերության նպաստի չափը մնում են անփոփոխ:

    3. Հղիության 154-րդ օրը և 154 օրից հետո վաղաժամ ծննդաբերելու և հղիության արձակուրդում չգտնվելու դեպքում նպաստը տրվում է միայն ծննդաբերության արձակուրդի ժամանակաշրջանի համար:

    4. Մինչև հղիության 154 օրը հղիության արհեստական (այդ թվում` բժշկական և սոցիալական ցուցումներով) կամ ինքնաբեր ընդհատման դեպքերում ժամանակավոր անաշխատունակության ամբողջ ժամանակաշրջանի համար տրվում է հիվանդության նպաստ՝ սույն օրենքով սահմանված կարգով:
    (11-րդ հոդվածը փոփ. 26.12.08 ՀՕ-43-Ն)

    Գ Լ ՈՒ Խ 5
    ԱՊԱՀՈՎԱԳՐԱԿԱՆ ՆՊԱՍՏՆԵՐԸ ՀԱՇՎԱՐԿԵԼՈՒ ԿԱՐԳԸ

    Հոդված 22. Ապահովագրական նպաստները հաշվարկելու համար հիմք ընդունվող միջին աշխատավարձը (եկամուտը)

    1. Ապահովագրական նպաստները հաշվարկվում են վարձու աշխատողի կամ ինքնուրույնաբար իրեն աշխատանքով ապահոված անձի միջին ամսական աշխատավարձից (եկամտից):

    2. Վարձու աշխատողի միջին ամսական աշխատավարձը (եկամուտը) հաշվարկվում է ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքին նախորդած 3 oրացուցային ամիսներին տվյալ աշխատողի համար հաշվարկված` սոցիալական վճարների հաշվարկման օբյեկտ հանդիսացող աշխատանքի վարձատրությանն ուղղված միջոցներից և դրանց հավասարեցված եկամուտներից:

    Ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքին նախորդած 3 oրացուցային ամիսներին վարձու աշխատողի համար հաշվարկված վճարովի ամենամյա արձակուրդի կապակցությամբ վճարված գումարը, պարգևատրումները և աշխատանքի վարձատրությանն ուղղված միջոցներից տրվող միանվագ գումարները միջին ամսական աշխատավարձում (եկամտում) հաշվառվում են գումարի մեկ տասներկուերորդի չափով:

    Եթե ապահովագրական դեպքին նախորդող` տվյալ գործատուի մոտ աշխատանքի ժամանակաշրջանը պակաս է 3 oրացուցային ամիսներից, ապա միջին ամսական աշխատավարձը (եկամուտը) հաշվարկվում է փաստացի աշխատած ամիսների (oրերի) համար հաշվարկված եկամտից:

    Եթե ապահովագրական դեպքին նախորդող եռամսյա ժամանակաշրջանում վարձու աշխատողը սույն հոդվածի 2-րդ մասի առաջին և երկրորդ պարբերությամբ սահմանված որևէ եկամուտ չի ունեցել, ապա վարձու աշխատողի ապահովագրական նպաստը հաշվարկվում է «Նվազագույն աշխատավարձի մասին» Հայաստանի Հանրապետության օրենքի 1-ին հոդվածով սահմանված նվազագույն աշխատավարձի չափից:

    3. Ինքնուրույնաբար իրեն աշխատանքով ապահոված անձի միջին ամսական աշխատավարձը (եկամուտը) հաշվարկվում է ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքին նախորդող տարվա համար տարեկան եկամուտների մասին հայտարարագրով ներկայացված` տվյալ անձի համար օրենքով սահմանված կարգով սոցիալական վճարների հաշվարկման օբյեկտ համարվող եկամտից, բացառությամբ վարձակալության պայմանագրի հիման վրա ստացած եկամտի:

    Եթե ապահովագրական դեպքին նախորդող տարում ինքնուրույնաբար իրեն աշխատանքով ապահոված անձը սույն հոդվածի երրորդ մասի առաջին պարբերությամբ սահմանված որևէ եկամուտ չի ունեցել, ապա որպես միջին ամսական աշխատավարձ (եկամուտ) հիմք է ընդունվում «Նվազագույն աշխատավարձի մասին» Հայաստանի Հանրապետության օրենքի 1-ին հոդվածով սահմանված նվազագույն աշխատավարձի չափը:

    4. Ապահովագրական նպաստի չափը հաշվարկելու համար հիմք ընդունվող միջին ամսական աշխատավարձի (եկամտի) հաշվարկման կարգը սահմանում է Հայաստանի Հանրապետության կառավարությունը:
    (22-րդ հոդվածը փոփ. 24.10.07 ՀՕ-244-Ն, խմբ., լրաց., փոփ. 26.12.08 ՀՕ-43-Ն)

    Հոդված 23. Հղիության ու ծննդաբերության նպաստի հաշվարկումը

    Հղիության ու ծննդաբերության նպաստը հաշվարկելիս հիմք ընդունվող միջին աշխատավարձը վերցվում է 100 տոկոսի չափով` անկախ ապահովագրական ստաժի տևողությունից:

    Հղիության ու ծննդաբերության նպաստը հաշվարկելու համար միջին աշխատավարձը բաժանվում է 30,4-ի (մեկ ամսվա միջին օրերի) վրա և բազմապատկվում ժամանակավոր անաշխատունակության օրացուցային օրերի թվով:
    ՀՕ-208-Ն
    ՀՀՊՏ 07.12.05./75(447) Հոդ.1429


    ՀՀ ԿԱՌԱՎԱՐՈՒԹՅԱՆ ՈՐՈՇՈՒՄԸ «ԺԱՄԱՆԱԿԱՎՈՐ ԱՆԱՇԽԱՏՈՒՆԱԿՈՒԹՅԱՆ ԴԵՊՔԵՐԻՑ ՊԱՐՏԱԴԻՐ ՍՈՑԻԱԼԱԿԱՆ ԱՊԱՀՈՎԱԳՐՈՒԹՅԱՆ ՄԱՍԻՆ» ՀՀ ՕՐԵՆՔԻ ԿԻՐԱՐԿՈՒՄՆ ԱՊԱՀՈՎԵԼՈՒ ՄԱՍԻՆ

    Հավելված N 3
    ՀՀ կառավարության 2006 թվականի
    մարտի 30-ի N 571-Ն որոշման
    Կարգ
    1. Վարձու աշխատողի միջին ամսական աշխատավարձը (եկամուտը) հաշվարկվում է ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքին նախորդած 3 օրացուցային ամիսներին տվյալ աշխատողի համար հաշվարկված` Հայաստանի Հանրապետության կառավարության 1998 թվականի հունիսի 8-ի N 352 որոշման 5-րդ կետով հաստատված` աշխատանքի վարձատրությանն ուղղված միջոցների և դրանց հավասարեցված եկամուտների (այդ թվում` քաղաքացիաիրավական պայմանագրերի շրջանակներում կատարվող աշխատանքներից, մատուցվող ծառայություններից ստացվող եկամուտների) ցանկի 1-ին կետով նախատեսված` աշխատանքի վարձատրությանն ուղղված միջոցներից և դրանց հավասարեցված եկամուտներից (այսուհետ` վաստակ), որոնցից օրենքով սահմանված կարգով կատարվել են պարտադիր սոցիալական ապահովության վճարներ:
    (1-ին կետը փոփ. 15.05.08 N 435-Ն)

    2. Եթե վարձու աշխատողը ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքին նախորդած 3 օրացուցային ամիսներին լրիվ է աշխատել, ապա միջին ամսական աշխատավարձը հաշվարկվում է` նշված 3 ամսվա վաստակը (բացառությամբ պարգևատրումների և աշխատանքի վարձատրությանն ուղղված միջոցներից տրվող միանվագ գումարների) բաժանելով 3-ի:

    3. Եթե ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքին նախորդող` տվյալ գործատուի մոտ աշխատանքի ժամանակաշրջանը պակաս է 3 օրացուցային ամսվանից կամ, եթե ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքին նախորդած 3 ամիսների ընթացքում աշխատողը լրիվ չի աշխատել (3 ամիսների օրացուցային ոչ բոլոր օրերի համար է հաշվարկվել աշխատավարձ), ապա միջին ամսական աշխատավարձը որոշելու համար այդ 3 ամիսների աշխատած օրերի համար հաշվարկված վաստակի ընդհանուր գումարը (բացառությամբ պարգևատրումների և աշխատանքի վարձատրությանն ուղղված միջոցներից տրվող միանվագ գումարների) բաժանվում է աշխատավարձ ստացած և հաշվառումից չհանվող ժամանակաշրջանների օրացուցային օրերի թվի վրա, և ստացված միջին օրական վաստակը բազմապատկվում է միջին ամսական օրացուցային օրերի թվով` 30.4-ով:

    Հաշվառումից չհանվող ժամանակաշրջանն այն ժամանակաշրջանն է, երբ քաղաքացու համար չի հաշվարկվել աշխատավարձ և այն հետևանք չէ օրենքով սահմանված ամենամյա (այդ թվում` լրացուցիչ և երկարացված) կամ նպատակային արձակուրդի կամ ժամանակավոր անաշխատունակության:

    4. Ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքին նախորդած 3 օրացուցային ամիսներին վարձու աշխատողի համար հաշվարկված վճարովի ամենամյա արձակուրդի կապակցությամբ վճարված գումարը, պարգևատրումները և աշխատանքի վարձատրությանն ուղղված միջոցներից տրվող միանվագ գումարները գումարի մեկ տասներկուերորդի չափով ավելացվում են սույն կարգի 2-րդ և 3-րդ կետերով սահմանված կարգով հաշվարկված միջին ամսական աշխատավարձին` բացառությամբ հաջորդ պարբերությունում նշված դեպքի:

    Եթե ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքին նախորդած 3 ամիսների ընթացքում աշխատողն ընդհանրապես չի աշխատել (3 ամիսների օրացուցային օրերի համար չի հաշվարկվել աշխատավարձ), բայց ունեցել է սույն կարգի 1-ին կետով սահմանված այլ եկամուտ, ապա միջին ամսական աշխատավարձը որոշվում է` այդ ժամանակահատվածում փաստացի վճարված վաստակը 3-ի բաժանելու միջոցով:

    Եթե ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքին նախորդող եռամսյա ժամանակաշրջանում վարձու աշխատողը սույն կարգի 1-ին կետով սահմանված որևէ եկամուտ չի ունեցել, ապա, որպես միջին ամսական աշխատավարձ (եկամուտ), հիմք է ընդունվում «Նվազագույն ամսական աշխատավարձի մասին» Հայաստանի Հանրապետության oրենքի 1-ին հոդվածով սահմանված նվազագույն ամսական աշխատավարձի չափը:
    (4-րդ կետը լրաց., փոփ. 14.05.09 N 536-Ն)

    5. Ինքնուրույնաբար իրեն աշխատանքով ապահոված անձի միջին ամսական աշխատավարձը (եկամուտը) հաշվարկվում է ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքին նախորդող տարվա համար տարեկան եկամուտների մասին հայտարարագրով ներկայացված` տվյալ անձի համար օրենքով սահմանված կարգով սոցիալական վճարների հաշվարկման օբյեկտ համարվող եկամտից` բացառությամբ վարձակալության պայմանագրի հիման վրա ստացված եկամտի:
    (5-րդ կետը լրաց. 14.05.09 N 536-Ն)

    6. Ինքնուրույնաբար իրեն աշխատանքով ապահոված անձի միջին ամսական աշխատավարձը (եկամուտը) հաշվարկելու համար ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքին նախորդող տարվա համար տարեկան եկամուտների մասին հայտարարագրով ներկայացված` տվյալ անձի համար օրենքով սահմանված կարգով սոցիալական վճարների հաշվարկման օբյեկտ համարվող եկամուտը` բացառությամբ վարձակալության պայմանագրի հիման վրա ստացված եկամտի բաժանվում է 12-ի:

    Եթե ապահովագրական դեպքին նախորդող տարում ինքնուրույնաբար իրեն աշխատանքով ապահոված անձը սույն կետի առաջին պարբերությամբ սահմանված եկամուտ չի ունեցել, ապա, որպես միջին ամսական աշխատավարձ (եկամուտ), հիմք է ընդունվում «Նվազագույն ամսական աշխատավարձի մասին» Հայաստանի Հանրապետության oրենքի 1-ին հոդվածով սահմանված նվազագույն ամսական աշխատավարձի չափը:
    (6-րդ կետը լրաց., փոփ. 14.05.09 N 536-Ն)

    7. Եթե սույն կարգով հաշվարկված միջին ամսական աշխատավարձի չափը պակաս է նվազագույն աշխատավարձի 13-ապատիկից, ապա ապահովագրական նպաստի չափը հաշվարկվում է Նվազագույն ամսական աշխատավարձի մասին» Հայաստանի Հանրապետության oրենքի 1-ին հոդվածով սահմանված նվազագույն ամսական աշխատավարձի չափից:
    (7-րդ կետը փոփ. 14.05.09 N 536-Ն)
    N 571-Ն
    ՀՀՊՏ 24.05.06./28(483) Հոդ.550
    Վերջին խմբագրող՝ Dragon: 06.08.2009, 18:43:

  17. Գրառմանը 1 հոգի շնորհակալություն է հայտնել.

    Annushka (07.08.2009)

Էջ 3 10-ից ԱռաջինԱռաջին 1234567 ... ՎերջինըՎերջինը

Թեմայի մասին

Այս թեման նայող անդամներ

Այս պահին թեմայում են 1 հոգի. (0 անդամ և 1 հյուր)

Համանման թեմաներ

  1. Հեղինակային իրավունք
    Հեղինակ՝ Cassiopeia, բաժին` Գրքերի աշխարհ
    Գրառումներ: 4
    Վերջինը: 21.06.2016, 12:13
  2. Քրեական իրավունք և քրեական դատավարական իրավունք
    Հեղինակ՝ _Հրաչ_, բաժին` Իրավագիտություն, քաղաքագիտություն
    Գրառումներ: 47
    Վերջինը: 30.05.2015, 23:18
  3. Վարորդական Իրավունք
    Հեղինակ՝ Intel, բաժին` Դեսից - Դենից
    Գրառումներ: 112
    Վերջինը: 11.04.2015, 21:09
  4. Ընտրության իրավունք
    Հեղինակ՝ dvgray, բաժին` Քաղաքականություն
    Գրառումներ: 36
    Վերջինը: 29.10.2012, 22:19
  5. Ընտանեկան իրավունք
    Հեղինակ՝ Dragon, բաժին` Իրավագիտություն, քաղաքագիտություն
    Գրառումներ: 10
    Վերջինը: 20.08.2010, 22:06

Էջանիշներ

Էջանիշներ

Ձեր իրավունքները բաժնում

  • Դուք չեք կարող նոր թեմաներ ստեղծել
  • Դուք չեք կարող պատասխանել
  • Դուք չեք կարող կցորդներ տեղադրել
  • Դուք չեք կարող խմբագրել ձեր գրառումները
  •