Մեկ էլ մի այսպիսի հարց. արդյո՞ք այդ գումարը միանվագ է վճարվում 140 օրվա համար, թե նախածննդյան և հետծննդյան շրջանների համար առանձին-առանձին է վճարվում
Մեկ էլ մի այսպիսի հարց. արդյո՞ք այդ գումարը միանվագ է վճարվում 140 օրվա համար, թե նախածննդյան և հետծննդյան շրջանների համար առանձին-առանձին է վճարվում
Շնորհակալություն բոլորին, տեղեկատվության համար
When life gives you lemons, make lemonade
When life gives you lemons, make lemonade
Նայեք չասեն, հետո սարքեն: Իրանց շատ չկա:
REAL_ist (11.02.2009)
Ժողովուրդ ինձ ով կարող է տրամադրել աշխատանքային օրենսգրքի լինք, աշխատանքի նախարարության սայթը ֆոնթը չգիտեմ ինչ ա, ինձ մոտ չի բացում, իսկ law.am-ը քնած ա, ինձ հետաքրքրում է ուսանողների աշխատանքային իրավունքը
Մունություն։))) (Իմ բլոգը)
ֆոտոբզիկություն :ՃՃ
Ասում են, տղամարդը սիրում է աչքերով, իսկ կինը՝ ականջներով։ Ես սիրում եմ սրտով և հոգով...
Համեցեք իմ ֆորում
Միայն արժանապատվություն ունեցողը կարող է գնահատել դա և իր, և ուրիշների մոտ:
Մունություն։))) (Իմ բլոգը)
ֆոտոբզիկություն :ՃՃ
Ասում են, տղամարդը սիրում է աչքերով, իսկ կինը՝ ականջներով։ Ես սիրում եմ սրտով և հոգով...
Համեցեք իմ ֆորում
Միայն արժանապատվություն ունեցողը կարող է գնահատել դա և իր, և ուրիշների մոտ:
Ինձ կարևոր ու հարց է հետաքրքրում:
Ինչպես պետք է իր շահերը պաշտպանի այն մարդը, որին աշխատանքի են ընդունել համոզելով դուրս գալ իր նախքին աշխատատեղից ավելի լավ պայմաններ խոստանալով/ նաև շատ շտապ/, ու պայմանագիրը կնքելուց մի օր հետո հարցնում են արդյոք չի կարող հետ վերադառնալ իր նախքին աշխատանքին, քանի որ իրենց մոտ ինչ ինչ խնդիրներ են առաջացել : Մարդը բնականաբար չի ցանկանում հետ վերադառնալ իր նախքին աշխատանքին, ոչ թե նրա համար որ վատն էր այլ պարզապես անհարմար է զգում, որովհետև այդտեղ նույնպես համոզում էին մնալ:
Հիմա ի՞նչ կարող է նա պահանջել իր նոր գործատուից, ի՞նչպես կարող է պաշտպանել իր իրավունքները:
նախապես շնորհակալ եմ
սպասում եմ շտապ պատասխանի
Love has an enemy, but it is already defeated!
պատասխանում ես ոչ և պահանջում ես աշխատանքից ազատման հիմքերը ներկայացնի, եթե խնդիրները արտադրական ծավալների կրճատման կամ արտադրական անհրաժեշտության հետ է կապված, ինչը ներկայումս շատ հաճախ է հանդիպում, ապա գործատուն պետք է գործից ազատելու մասին 2 ամիս առաջ տեղյակ պահի աշխատողին, եթե խախտի այդ ժամկետը պետք է տուգանք վճարի յուրաքանչյուր ժամկետանց օրվա համար, տուգանքի չափը որոշվում է միջին ժամային աշխատավարձի հիման վրա։ու պայմանագիրը կնքելուց մի օր հետո հարցնում են արդյոք չի կարող հետ վերադառնալ իր նախքին աշխատանքին
ՀՀ Աշխատանքային օրենսգրքով աշխատանքից ազատման հիմքերը հետևյալն են՝
Հոդված 113
1. Գործատուն իրավունք ունի լուծելու անորոշ ժամկետով կնքված աշխատանքային պայմանագիրը, ինչպես նաև որոշակի ժամկետով կնքված աշխատանքային պայմանագիրը նախքան դրա գործողության ժամկետի լրանալը`
1) կազմակերպության լուծարման (անհատ ձեռնարկատիրոջ գործունեության դադարման) դեպքում.
2) գործատուի սնանկ ճանաչվելու դեպքում.
3) արտադրության ծավալների, տնտեսական, տեխնոլոգիական և աշխատանքի կազմակերպման պայմանների փոփոխման, ինչպես նաև արտադրական անհրաժեշտությամբ պայմանավորված` աշխատողների թվաքանակի կրճատման դեպքում.
4) աշխատողի զբաղեցրած պաշտոնին կամ կատարած աշխատանքին չհամապատասխանելու դեպքում.
5) փորձաշրջանի անբավարար արդյունքի պատճառով. 6) աշխատողի կողմից իր պարտականությունները չկատարելու կամ ոչ պատշաճ կատարելու դեպքում.
7) աշխատողի նկատմամբ վստահությունը կորցնելու դեպքում.
8) աշխատողի երկարատև անաշխատունակության հետևանքով (եթե աշխատողը ժամանակավոր անաշխատունակության պատճառով աշխատանքի չի ներկայացել ավելի քան 120 օր անընդմեջ կամ վերջին տասներկու ամսվա ընթացքում` ավելի քան 140 օր, եթե օրենքով և այլ նորմատիվ իրավական ակտերով սահմանված չէ, որ որոշակի հիվանդությունների դեպքում աշխատատեղը և պաշտոնը պահպանվում են ավելի երկար ժամանակով).
9) աշխատողի կենսաթոշակային տարիքը լրանալու պատճառով.
10) սույն օրենսգրքով նախատեսված այլ դեպքերում:
Pacta sunt servanda
Մենք ամենքըս հյուր ենք կյանքում
Մեր ծնընդյան փուչ օրից,
Հերթով գալիս, անց ենք կենում
Էս անցավոր աշխարհից։
Second Chance (26.02.2009)
Շնորհակալ եմ REAL_ist տեղեկության համար, բայց մի խնդիր էլ կա. պայմանագիրը, որ կնքվել է աշխատողին դեռ չեն հանձնել: Այսինքն դուրս է գալիս որ գործատուն կարող է հանգիստ պատռել այն ու չեղյա՞լ համարել: Սակայն այդ գործով նա պետք է մեկներ արտերկիր վերապատրաստման, նրա անունով վիզա է ուղարկվել ու դեսպանատունն էլ արդեն հաստատել է, սա կարո՞ղ է որպես չգիտեմ էլի ապացույց բան օգտագործվի:
Love has an enemy, but it is already defeated!
Աշխատողի՞ մասինա խոսքը, եթե այո, ուրեմն պարզա կարող է որպես ապացույց օգտագործվել և հակառակը ապացուցելը գործատուի համար շատ բարդ կլինի։Սակայն այդ գործով նա պետք է մեկներ արտերկիր վերապատրաստման, նրա անունով վիզա է ուղարկվել ու դեսպանատունն էլ արդեն հաստատել է, սա կարո՞ղ է որպես չգիտեմ էլի ապացույց բան օգտագործվի:
Այն որ աշխատողին չի հանձնվել պայմանագրի օրինակը աշխատանքային օրենսգրքի կոպիտ խախտում է և դրա համար պատասխանատվություն կրում է գործատուն, այսինք պատռել ու չեղյալ հայտարարել չի կարող։ Չնայած կարող է ասել, որ նման պայմանագիր չի եղել, բայց փաստեր կգտնվեն հակառակը ապացուցելու համար, նախ վերապատրաստման ուղարկելը, հետո պայմանագիրը պետքա գրանցված լինի պայմանագրերի գրանցամատյանում, բացի դրանից դրա մասին նշումներ պետք է լինեն աշխ. գրքույկում և վերջապես վկաների շնորհիվ աշխատանքի գալու փաստը կարձանագրվի, իսկ առանց աշխ. պայմանգրի կամ ոչ պատճաշ պայմանագրով կատարվող աշխատանքը անօրինական աշխատանք է, որի համար պատասխանատվություն է կրում գործատուն ու մի կլորիկ գումար տուգանք պետքա վճարի անօրինական աշխատանքի համար, բացի աշխատողին տրվող տուգանքից։
Pacta sunt servanda
Մենք ամենքըս հյուր ենք կյանքում
Մեր ծնընդյան փուչ օրից,
Հերթով գալիս, անց ենք կենում
Էս անցավոր աշխարհից։
Second Chance (26.02.2009)
Այս պահին թեմայում են 1 հոգի. (0 անդամ և 1 հյուր)
Էջանիշներ